募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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プライム市場／社会インフラを支える技術力を持つ大手非鉄金属メーカー【職務概要】
同社の千葉、平塚、日光、三重事業所における各事業部門に対し、新製品の量産化に向けた設備開発や、既存工程の自働化による能力・品質向上を推進します。
【職務詳細】
・事業部が開発する新製品を量産するための設備開発業務
・従来製品の製造工程における製造能力向上や品質向上のための自働化技術の開発業務
・人の技能に代わる自働化技術開発（情報通信や自動車部品がメインの予定）
【働き方】
テレワーク頻度：1～2回／週
出張頻度：隔月に数回（担当による）
出張場所：三重、フィリピン、アメリカ、ベトナム
【ミッション】
最新の自働化技術を駆使し、手作業で行われていた工程を機械化・効率化することで、生産性の最大化と高品質な製品供給体制の構築を目指します。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・量産設備開発と立ち上げの実務経験
・機械または電気・ソフト設計の知見
・関連組織や製造現場での円滑なコミュニケーション能力
・プレゼンテーションスキル
【尚可】
・DRBFMやFMEAなどの手法を用いた開発経験
・プロセス開発の実務経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(2ヶ月)
- 勤務地
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千葉県市原市八幡海岸通6番地（千葉事業所）
JR内房線「八幡宿」駅より車で10分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
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フレックスタイム制／コアタイム13：00～14：00
標準的な勤務時間帯：8：45～17：30
- 年収・給与
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年収:440万～950万程度
月給制：月額250000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月・12月）
昇給:年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当（諸条件あり）、フレックスタイム制度、計画休暇、3連続休暇制度、リフレッシュ休暇制度、積立休暇制度、育児休業制度、介護休業制度、退職金制度、財形貯蓄制度、持株制度、団体生命保険、定期健康診断、健康セミナー、直営及び契約保養所 他
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日121日】土曜、日曜、祝日、年末年始（事業所カレンダーによる）、個人別指定休日（誕生日）、年次定例休暇（20日～25日（毎年4／1付与、勤続年数に応じて最大25日、初年度は入社日に期間按分した日数を付与））など
- 選考プロセス
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書類選考＋適性検査 → 一次面接 → 最終面接 ※求人内容により異なる場合あり
※状況により変更になる場合あり
