募集要項
- 募集背景
- 国土交通省をはじめとする官公庁から厚い信頼を得て、全国の主要インフラの整備を支える同社。国土強靭化に伴う案件増加と、次世代の組織基盤強化を見据え、即戦力となる技術者を増員募集します。
- 仕事内容
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国土交通省等の主要官公庁をパートナーに、発注者支援業務（積算、工事管理等）を担います。公務員（発注者）の技術的パートナーとして、国家級プロジェクトの円滑な進行を上流からコントロールするミッションです。【ミッション：国家プロジェクトの「技術的パートナー」としてインフラを守る】
国や地方自治体などの発注者に代わり、道路、河川、ダム、橋梁といった社会インフラの整備に関わる「発注者支援業務」を統括していただきます。請負側のゼネコンや施工管理とは異なり、100％発注者（官公庁）の側に立ち、予算、スケジュール、品質をコントロールする「インフラのドクター」としての役割です。
【具体的な業務内容】
ご経験や適性に応じて、以下のいずれかの業務をお任せします。
積算補助業務：
設計図面や仕様書に基づき、工事費用の算出、積算データ作成、工事発注に必要な書類の作成。
工事管理補助業務：
施工業者が提出する書類の確認、現場の品質・工程・安全の確認、発注者への報告・協議。
施工計画・設計照査：
設計書に不整合がないかのチェックや、現場の状況に合わせた施工計画の精査。
【このポジションの魅力・働きやすさ】
✅抜群のワークライフバランス：
基本的に官公庁（出張所や事務所）内での勤務となるため、勤務時間は官公庁のスケジュールに準じます。土日祝休みは徹底されており、深夜の突発的な呼び出しや無理な夜勤はほぼありません。
✅確固たる評価と高待遇：
年収600万円～949万円という高水準に加え、資格手当や充実した赴任手当を支給。ミドル層のこれまでの経験・知見を正当に給与で評価します。
✅長期的なキャリアの安定：
転勤や出張が発生する場合も、手厚い住宅サポート（借上社宅・赴任手当等）があり、腰を据えて長く「官公庁インフラ」に関わり続けることが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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■必須：
・土木施工管理、積算または発注者支援業務の実務経験
- 歓迎
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【優遇資格】
・1級 / 2級土木施工管理技士
・技術士 / 技術士補
・RCCM
★30代～50代のベテラン層まで幅広く活躍中！「施工管理から、より働きやすい環境へ移りたい」「培った資格を活かして、最後の転職にしたい」という方を歓迎します！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
※転勤なし、希望勤務地選択可
- 勤務時間
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9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業月平均20～30時間程度
- 年収・給与
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600万円 ～ 900万円
＜賃金形態＞
月給制245,000円～700,000円
■昇給：年1回
■賞与：あり
■手当：
・保有資格に応じた資格手当（最大6万円/月）
・家族手当（配偶者10,000円・子供18才未満20,000円）
・住宅手当（家賃の最大50％または持家手当2.2万円/月）
・単身赴任手当（一律5万円/月＋帰省旅費）
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
資格手当（最大6万円/月）
通勤手当（実費時給：上限150,000円）
住宅手当（家賃の最大50％または持家手当2.2万円/月）
退職金制度あり（一時金・確定拠出年金）
＜定年＞
60歳※定年後再雇用あり
＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修/管理職研修/技術研修/コンプライアンス研修/情報セキュリティ研修/コミュニケーション研修/資格取得支援（通信教育制度、対象となる資格の受験費用補助）等
＜その他補足＞
■家族手当（配偶者1万円/月・子供1人につき2万円/月）
■単身赴任手当（一律5万円/月＋帰省旅費）
■社員旅行、社内運動会
■各種同好会活動
■会員制福利厚生サービス
■健康診断、ストレスチェック
■慶弔見舞金、表彰制度
■育児休業、介護休業
■従業員貸付制度
■傷害保険 等
- 休日休暇
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年間休日日数125日、完全週休2日制（休日は土日祝日）
★年末年始、有給休暇（入社時5日、入社半年後5日、最大20日）、特別休暇、育児休業、介護休業★
カレンダー通りの休日が徹底されているため、家族との時間や趣味の時間を犠牲にすることなく、リフレッシュしながら高いパフォーマンスを維持できます。
