募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員
- 仕事内容
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CM放映中！福利厚生抜群！企業のHRDXを支えるHRテックカンパニー！【職務概要】
同社は、社員一人ひとりがモチベーション高く働く環境をつくり、その環境の中で活躍する人材の採用・育成を通じて、会社の成長につながる人材戦略を立案・提言することをミッションとしています。
給与・勤怠・規程・異動管理といった基幹業務を通じて、社員が安心して働ける環境を整え、会社の成長を支えるポジションです。
人事部の重点施策である「環境づくり」「労務リスクの抑制」「制度・運用の安定化」を、中長期視点で担っていただきます。
【職務詳細】
・人事発令、データ管理（異動・組織改編に伴う発令業務、人事データの整備・統合）
・人事システム運用改善（勤怠・人事管理システムの運用・改善、業務フローの標準化・効率化）
・雇用契約管理（雇用契約の締結・更新・管理、契約条件・規程との整合性チェック）
・労務相談、リスク対応（社員・管理職からの相談対応、ハラスメント防止・相談体制運用支援）
※ご経験が少ない場合は育成していきますのでご安心ください。
※経験に応じて、給与や勤怠、福利厚生制度の運用実務を担っていただく場合があります。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・企業の人事部門（労務、給与、勤怠、規程、異動等）での実務経験（目安：3年以上）
・正確性が求められる定型業務を、改善しながら回せる方（ミス予防、再発防止の仕組み化）
・社内外（委託先／システムベンダー／社労士等）との調整、進行管理力
【尚可】
・勤怠、給与等の人事システムに抵抗がない方（運用、改善に関与するため）
・規程改定、条文整備、運用フロー設計、社内説明資料作成の経験
・給与計算委託のコントロール／SLA設計／業務標準化の経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・「現場の困りごと」を拾い、ルールと運用の両面で解決できる方
・関係者が多いテーマでも、論点整理して合意形成できる方
・変化（制度改定、システム更新）を前向きに捉え、運用に落とし込める方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿三丁目7番1号 新宿パークタワー37階
JR各線「新宿」駅徒歩 約12分
京王新線「初台」駅徒歩 約6分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
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フレックスタイム制あり（コアタイム11：00～15：00)
標準：9時00分～17時30分
- 年収・給与
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年収:470万～700万程度
月給制：月額335000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月・12月）
昇給:年1回（6月）
- 待遇・福利厚生
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給トク払い（給与天引き決済サービスによる生活費等の割引）、カフェテリアプラン（年間最大30万円分のポイント内で保養所・スポーツ施設・レジャー施設・スクール・リラクゼーション・ライフサポート等の各種割引・利用を選択可能）、社内通貨（BIPo）による各種報酬制度
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日122日】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇（通常有給）、マイケアデイ（健康診断受診日の半休有給）、スーパープレミアムデー（月末金曜日の午後半休有給）、アニバーサリー休暇、+1（プラスワン）休暇（連続休暇取得推奨有給）
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接（オンライン）→最終面接（対面）＋適性検査→内定→オファー面談
※適性検査の再テストは実施無し（24年9月3日時点）
※状況により変更になる場合あり
