募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員
- 仕事内容
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CM放映中！福利厚生抜群！企業のHRDXを支えるHRテックカンパニー！【職務概要】
同社は、社員一人ひとりがモチベーションを高く持って働く環境をつくり、その環境の中で活躍する人材の採用・育成を通じて、会社の成長につながる人材戦略を立案・提言することをミッションとしています。
人事は「人」と「事業」をつなぐ経営機能であり、個人の就業意欲と組織成果の両立・最大化を目指しています。
人事制度企画・人員管理を通じて、環境づくり、人材を活かし伸ばす配置・育成の仕組みづくり、経営に資する人材戦略の立案を主導する、人事部の中核ポジションの1つです。
人事データ（人員・スキル・配置・離職等）を起点に、制度・仕組みを企画し、実行までつなげていただきます。
【職務詳細】
・人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・改定・運用（モチベーションの可視化、制度整備・仕組みづくり）
・要員計画・人員管理の高度化、モニタリング（事業戦略と連動した人材戦略の立案・提言、定量管理／可視化／意思決定支援）
・人事データの集約・可視化を起点としたデータドリブンHRの推進
・就業規則等の各人事労務規程の改定、運用管理（制度整備・運用の明文化）
・関係部門（経営・各事業部）との調整、説明資料作成
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・企業の人事部門または経営企画部門での3年以上の実務経験
・企画立案から関係者調整、運用定着まで、施策を形にして回す実行力をお持ちな方
・Excel等を活用してのデータ整理・分析、資料化スキル（人員・制度の可視化に使用）
【尚可】
・現状を分析し、制度改定等の企画領域にチャレンジしたい志向をお持ちな方
・人事システム等に抵抗がない方（勤怠・タレマネ等の人事システムを扱うため）
・人事制度（等級／評価／報酬）または要員管理（採用計画・配置・組織設計）のいずれかのプロジェクト経験
・規程、ガイドライン、説明資料など、公式文書の作成、レビュー経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・目的から逆算して論点整理し、関係者を巻き込みながらやり切れる方
・実務（運用・データ整備）と企画（制度設計）の双方ができる方
・トップダウン／ボトムアップ、個人／チームのバランス感覚を大切にできる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿三丁目7番1号 新宿パークタワー37階
JR各線「新宿」駅徒歩 約12分
京王新線「初台」駅徒歩 約6分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
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フレックスタイム制あり（コアタイム11：00～15：00)
標準：9時00分～17時30分
- 年収・給与
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年収:470万～700万程度
月給制：月額335000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月・12月）
昇給:年1回（6月）
- 待遇・福利厚生
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給トク払い（給与天引き決済サービスによる生活費等の割引）、カフェテリアプラン（年間最大30万円分のポイント内で保養所・スポーツ施設・レジャー施設・スクール・リラクゼーション・ライフサポート等の各種割引・利用を選択可能）、社内通貨（BIPo）による各種報酬制度
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日122日】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇（通常有給）、マイケアデイ（健康診断受診日の半休有給）、スーパープレミアムデー（月末金曜日の午後半休有給）、アニバーサリー休暇、+1（プラスワン）休暇（連続休暇取得推奨有給）
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接（オンライン）→最終面接（対面）＋適性検査→内定→オファー面談
※適性検査の再テストは実施無し（24年9月3日時点）
※状況により変更になる場合あり
