募集要項
- 募集背景
- 部門・組織体制強化に伴う採用。
- 仕事内容
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東証プライム上場・住宅供給数日本一を目指すパワービルダーでの経営企画業務全般。
創業以来、当社は独自のビジネスモデルで高成長を続けており、国内のみならず海外展開やM&Aを加速させています。住宅供給数日本一の不動産企業を目指して成長が加速する当社の舵取り役として創業オーナーの意思決定を支え、グループ全体の経営管理・戦略実行をリードすることがミッションです。
成長スピードを維持しながら規律ある経営を行うにはオーナーの考えを汲取りながら「高度な経営管理・投資判断の知見」を組織に注入できるプロフェッショナルが不可欠となっています。単なる事務局ではなく、M&Aやガバナンス構築を通じて企業価値を最大化させるための「変革の実行者」としての役割を期待します。
創業オーナーから直接指導を受け、経営判断の「理」と「情」を間近で体感できます。オーナー系企業での経験を活かしつつ、更に高い視座でのキャリア形成が可能。商社やファンドのように一部門の担当で終わるのではなく、投資判断からその後の管理まで一気通貫で関与できるため、自分の動きが翌日の株価や業績に直結するダイナミズムを味わえます。
【具体的には】
■グループ経営管理・中期経営計画の策定・推進
・グループ経営管理および中期経営計画の策定・推進
・各事業部門・グループ会社の予実管理・KPIモニタリング
・数値に基づく経営課題の抽出と改善施策の立案・実行支援
■M&A・事業投資実務
・案件のソーシング・DD(デューデリジェンス:買収対象企業の財務・法務・事業内容の精密調査手続き)の統括
・外部専門家との連携を含めた契約交渉・ドキュメンテーション
・買収後のPMI(経営・業務・意識における統合プロセス)の設計・実行
■ガバナンス・契約・法務戦略
・ファイナンス関連契約・重要事項に関する契約書の精査・リスクコントロール
・意思決定スピードを落とさない最適な社内ルールの構築
■オーナー直命の特命プロジェクト
・新規事業の立上げ・組織変革など重要案件の推進
- 応募資格
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- 必須
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創業オーナー系企業での経営企画・経営管理経験
※経営層の意図を汲取り、組織的なビジネススキームや論理的な管理手法をもとに形にして来た経験を重視します
大学または大学院卒業の方
【歓迎】
下記何れかの経験があれば尚良し
・多角化企業でのグループ全社の経営企画・管理経験
・法務・契約に関する知見
・M&A実務経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間：有（6カ月）
- 勤務地
- 東京都中央区八重洲
- 勤務時間
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・営業職・技術職(設計・施工管理・品質管理・積算・購買・アフターメンテナンスなど)・コーポレート職/9:00～18:00
・クラフトマン(社員職人)/8:00～17:00
休憩時間1時間
※残業勤務発生時は勤務時間経過後、残業前休憩30分有
残業時間：月10～25時間
- 年収・給与
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800万円～1200万円
賞与：年２回（）
※経験・スキル・前職の給与などを考慮の上、決定
- 待遇・福利厚生
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各種保険完備
残業手当、休日勤務手当、インフレ手当、資格手当、役職手当、家族手当、寮・社宅(転居を伴う異動の場合)、転勤手当、単身赴任手当、海外赴任手当、従業員持株会制度、社内表彰制度、慶弔金制度、資格取得支援制度、自己啓発支援制度、社内フリーエージェント制度、住宅購入補助制度、社内イベント(社員総会・海水浴・スポーツ大会・旅行など)、研修制度、再雇用制度など
※会社規定による
- 休日休暇
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年間休日：120日
完全週休2日制(営業職:火・水、技術職・コーポレート職・クラフトマン:土・日)、GW、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、育児休業、介護休業、特別休暇、有給休暇など
※会社カレンダーによる
- 選考プロセス
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面接回数：２回予定
書類選考→一次:面接(担当部門役員+担当部門部長+人事)→二次:面接(代表取締役社長+担当部門役員+担当部門部長+人事部部長)
※Web面接実施相談可
