募集要項

募集背景: 組織体制強化に伴う増員募集です。
現在の人事総務部長が今年定年を迎えます。現在社内リソースで人事総務部長に昇進をさせることは現状検討していないため、募集を開始しました。

仕事内容: プレイングマネージャーとして制度改定や就業規則の改定などを中心に以下業務をお任せいたします。
・人事制度改定、運用
・就業規則の改定
・株主総会、取締役会の運営
・研修企画立案(人事制度における評価者研修等)
・労務相談対応
・採用業務の補助
・給与計算や勤怠管理などの労務業務の補助
・メンバ―マネジメント　等

現在同社の人事制度は7,8年前に元人事総務部長が策定したものであり、目標管理シートが古く、かつ評価対象者からブラックボックス化されてしまっております。
今後はコンピテンシーの要素等を入れ、評価制度を刷新したり、それに伴う等級・報酬制度、就業規則の刷新をすることでより社員のエンゲージメント向上に努めていただきます。
また、併せて会議体の運営やファシリティ業務などの総務業務にも従事していただきます。

※採用や労務業務は現在の担当者で一定回っているため、一部補助に入っていただく予定です。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
所属：コーポレート本部　人事総務部
構成：部長、マネージャー、担当者計3名

応募資格

勤務地: 東京都

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
リモート併用での勤務は応相談です

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置

年収・給与: 年収：700～800 万円
月給制
基本給：450000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり実費支給(上限なし)
賞与：あり年2回
昇給：あり年1回

待遇・福利厚生: 退職金（確定拠出年金）制度、従業員持株会、団体生命保険加入、コミュニケーションスペース（休憩室）利用可、フリードリンクサーバーあり、自動販売機あり、服装はカジュアル（ジーンズ等カジュアルウェア可、ネイル可）

休日休暇: 【年間休日】125日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇

会社概要