募集要項
- 募集背景
- 第二創業期における事業ポートフォリオ拡張と既存事業の構造改革を加速するため、経営直下で戦略立案から実装まで担う事業開発人材を増員募集しています。
- 仕事内容
-
保育施設の採用支援を軸に、経営課題の特定から解決策の提案・実行まで一気通貫で担い、採用・集客・定着など多面的な観点から施設運営の最適化を支援していただきます。・新規事業の市場調査、仮説設計、PMF検証
・既存HRプラットフォーム事業の構造改革推進
・M&Aやアライアンスの企画立案・実行
・顧客、行政、業界団体などへの提案営業・折衝
・PL/KPI設計やオペレーション構築、事業グロース推進
■同社の第二創業期について
「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というミッションのもと、同社は2013年の創業以来、保育・宿泊・子育て領域でインフラ事業を立ち上げてきました。「保育士バンク！」「おもてなしHR」を中核とする HR プラットフォームは、人手不足が深刻化する産業の現場と求職者をつなぐ社会基盤として、「KIDSNAシッター」「KIDSNA STYLE」は共働き世帯のための子育ての基盤として機能しています。
国内12拠点、海外2拠点、12事業を擁する規模に到達した現在、同社はミッションをより速く、より大きく実現するために、新規事業ポートフォリオの拡張と既存事業の構造変革を同時並行で進めるフェーズに入りました。CEO三原のもと、2025年から2026年にかけて経営チームを刷新し、戦略・ファイナンス・マーケティング機能を再構築。本ポジションは、この第二創業期の中核を担う採用です。
■入社後最初の半年で取り組む論点(例)
実際のテーマ・粒度は配属先と擦り合わせて決定しますが、現在検討中の論点を参考までに記載します。
・越境人材プラットフォームの初期顧客となる海外飲食店の開拓と契約スキーム設計
・地方産業プロデュース第二弾の対象企業選定と事業性検証
・既存 HR プラットフォーム1事業の収益構造分析と、構造変革の論点抽出
・海外進出の対象国・対象セグメントのフィージビリティ検証と経営会議への提案
・配属チームでの週次1on1、および経営会議への定期的な提案を通じて、論点を絞り込みながら実装に移していきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
経営直下組織
CEO・COO・CSO・CFO・CMOなど経営陣と日常的に連携しながら事業推進を行います。
- 応募資格
-
- 必須
-
・顧客折衝の経験(営業 / 戦略コンサル / 事業開発 / 商社等。年数不問)
・新規案件をゼロから創出した実績、または「ゼロから何かを作った」経験
・複数のステークホルダー(開発・営業・法務・コーポレート等)を横断的に巻き込み、プロジェクトを完遂に導いた経験
・数字で論点を切り分ける力、および現場の一次情報を取りに行く実行力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス
東京本社以外でも以下拠点で勤務が可能です。
札幌、仙台、金沢、名古屋、京都、大阪、高松、広島、福岡、鹿児島、那覇
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
-
固定労働時間制 所定勤務時間：10:00～19:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：35時間～40時間
- 年収・給与
-
年収：600～1000 万円
月給制
基本給：300000円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：40時間
固定残業代：100000円
超過分は全額支給
変動手当：役職手当 会社規定により支給
ご経験やスキルに応じて、最終的には決定されます。
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり180000円) ※6ヶ分の定期代を給
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
-
・グロービスeMBA受講制度
・ビジネス書籍購入制度
・英語レッスン受講サポート
・NorthStarChallenge（新規事業立案制度）
・NorthstarCOLLEGE（社内大学）
・NB Fitness Lounge（社内ジム）
・専属ネイティブ講師の実用英会話レッスン
・ベビーシッター利用制度
・家事代行利用補助制度
・病児保育補助制度
・介護支援半休制度
・コーヒーサーバー ※東京のみ
・仮眠室 ※東京のみ
・リフレッシュエリア ※東京のみ
・welcomeランチ（入社祝いランチ）
・Crew's anniversary（誕生日祝い） など
- 休日休暇
-
【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,GW休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
面接2～3回
※選考フローは変動する可能性があります。
