募集要項
- 募集背景
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体制強化のため。
【業務のやりがい】
■近年重要視される改修工事
新築建設の時代が収束しつつあり、ストック（今あるものを活かすこと）が重要視される時代となり、今後一層ニーズが高まる業界です。
未経験から、改修にかかわるスキル・経験を積むことができ、ご自身の市場価値を高める事ができます。
■お客様の課題を解決する“コンサルティング”型の業務
単に図面をもとに新築したり、あるいは、不具合箇所の修繕を行うような決められた枠組みの中で業務を行うのではなく、お客様の要望や資産状況・建物の劣化状態・施工会社との調整等、複合的な観点で工事を企画し、建物や居住者の将来を考えてコンサルティングを行っていただきます。
■管理会社として（発注者側＝お客様目線）の立場で、設備・修繕提案を行う
フロント担当者・管理員・協力会社（設備点検会社、工事施工会社）など多くの人を取りまとめながら働くやりがいがあります。
「工事提案・工事施工をして終わり」ではなく、工事実施後のアフターフォローや次なる提案など、お客様と長期的な関係構築が前提となる仕事になります。
- 仕事内容
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分譲マンションに関する、中規模~大規模な改修工事を実施するための提案営業の最前線を担っていただきます。【業務内容】
分譲マンションに関する、中規模~大規模な改修工事を実施するための提案営業の最前線を担っていただきます。
主な役割としてはお客様であるマンションの居住者の方々への工事の提案・説明、そのために必要な現地調査や提案書・企画書の作成です。現時点で専門知識がない方でもサポート担当がつき、一緒に作り上げていきますので安心ください。
これまでの営業経験を活かし、未経験から専門的な知識を身に着けられるポジションです！
技術系の経験や資格がない方でも、より専門的なスキルを身に着けたいという方や有形商材から無形商材の提案に携わりたい方、自ら企画・計画をしお客様に提案するコンサル営業のような仕事をしたいというご志向の方歓迎！
【具体的には】
お客様のニーズをヒアリングし、サポート担当と協力した上で、
修繕工事（外壁・屋上・バルコニー・鉄部等）の実施計画書・見積書の作成
お客様への工事提案
施工会社/協力会社の選定業務
協力会社との打合せを踏まえ、施工材料の選定、実施計画をお客様に提案
受注となったら工事担当への引継ぎ
【働き方】
「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定！！リモートワークやWEB会議、No残業デー、P３（月に1回3時で退社する制度）、 ロックアウト（7時~21時以外の時間のパソコンシャットダウン）など、働き方改革にも力を入れています。
【資格取得/支援】
平均残業30時間以下の為、時間の有効活用が可能です！
資格取得にチャレンジされている方も多くまた、会社として資格取得の為のサポートも多数ございます！
《合格お祝い金》一級建築士/50万円、一級建築施工管理技士/15万円、二級建築施工管理技士/5万円
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
営業経験3年以上(個人 法人不問)
【歓迎要件】
不動産営業経験をお待ちの方(賃貸仲介/賃貸管理/ハウスメーカー経験者など)
建物管理に関する営業経験者(設備、清掃など)
保有資格:建築士、施工管理技士、管理業務主任者
- 歓迎
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【必須要件】
営業経験3年以上(個人 法人不問)
【歓迎要件】
不動産営業経験をお待ちの方(賃貸仲介/賃貸管理/ハウスメーカー経験者など)
建物管理に関する営業経験者(設備、清掃など)
保有資格:建築士、施工管理技士、管理業務主任者
- フィットする人物像
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顧客志向が強く、相手の立場にたった傾聴力、誠実なコミュニケーションが取れる方
変化することを前向きに捉え、主体的に業務に取り組み発想力を発揮したい方
専門性の習得、資格取得に積極的な方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都板橋区
- 勤務時間
- 9:00~18:00※フレックスタイム制(休憩:60分)
- 年収・給与
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年収例:471万円～600万円(25歳~40歳 例)
月給例 245,000 円 -(25歳~40歳 例)
※年収は残業代30時間/月含む想定
※残業代全額支給
※経験 年齢 前給等を考慮いたします。
※賞与は会社業績および個人業績により決定します。
■昇給:年2回(4月 10月)
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)■交通費支給■超過勤務手当■退職金制度■資格取得支援■財形貯蓄制度■持ち株会制度■弔慰金制度■大和ハウスグループ社内割引制度■GLTD制度■喫煙専用室設置
- 休日休暇
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【年間休日123日】
■週休2日制(土 日) 祝日
■夏季休暇
■年末年始
■有休(入社初月から付与)
■慶弔 積立有給休暇制度
■ステップ休暇(勤続3年ごとに10日分の休暇付与)
※理事会参加や現場立ち合いの為月7~8割ほど土日に出勤する可能性がありますが、振替休日を取得いただきます。
(土日出社いただく際は丸1日ではなく、半日や数時間の出勤のケースが多いです。)
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→SPI→最終面接
※最終面接合格(内定)後、オファー面談 健康診断を実施いたします。
※職種によって、選考が3回になる場合がございます。
