募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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支援先医療機関（CUCパートナーズ）を横断的に担当し、各施設の看護部長や現場スタッフと協働しながら、看護部門の最適化と経営改善を推進
1.看護管理・経営改善支援
・ベッドコントロールの最適化
・適正な人員配置と労務管理
・診療報酬の最大化
2.現場力向上・業務改善コンサルティング
・オペレーション改善： 夜勤体制の見直し、看護記録の簡略化、配薬・入浴手順の変更等、現場の負担軽減と効率化を実現
・DX推進： 病院全体の活性化に向けたデジタル化支援や、QM（クオリティマネジメント）サポート
3.人材育成・組織開発（標準化と質向上）
・教育プログラムの策定： 役職者向けの主任研修や看護部長研修の企画・運営
・キャリアパスの構築： 「CUCキャリアガイドブック」や「看護補助者ラダー」の導入・運用支援
- 応募資格
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- 必須
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＜必須＞
・正看護師資格必須
・看護部長、副看護部長、病棟師長以上のネジメント経験（病棟管理、スタッフ育成、シフト管理等の実務経験）
・病院経営への強い興味関心があり、数字（利益や稼働率）に対して責任感を持って取り組める方
・現場の状況を正しく把握し、課題を可視化・分析する能力
＜歓迎＞
・看護部長・副看護部長・病棟師長の経験
・認定看護管理者（ファースト・セカンド・サードレベル）の受講・修了
・病院機能評価の受審対応経験
・複数の病棟や部門を横断的に管理した経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40～55歳くらい （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
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600円 ～ 900万円
経験、能力により応相談
- 待遇・福利厚生
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社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
育児休業制度
介護休業制度
慶弔見舞金制度
単身赴任者住宅補助制度
転任時各種手当制度
ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）
研修制度あり
従業員持株会制度(正社員、かつ入社6か月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回)
- 休日休暇
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休日：土曜、日曜、祝日、年末年始（12/30～1/3）
休暇：慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇：当社規程内支給
- 選考プロセス
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・書類選考
・適性検査/1次選考（面接官：部門長＋購買担当者)
・最終選考（面接官：事業部長、人事部長）
・内定
