募集要項
- 募集背景
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業界シェア70%超を誇るリーディングカンパニーとなった今、次に挑むのは「M&A＝身近でポジティブな経営選択肢」という社会のパラダイムシフトです。
日本の中小企業の廃業問題を解決するためには、これまでの枠に収まらない「市場啓蒙」を伴う戦略的PRが欠かせません。
そこで今回、経営陣や社内のM&Aスペシャリストの知見をパッケージ化し、ビジネスメディアやデジタルメディアへ能動的に企画を持ち込んで世論を動かす【PRマネージャー】を募集します。
- 仕事内容
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自社アセットや専門家の知見を武器に、ビジネスメディア等へ攻めの企画提案を行い、ブランド構築を主導。◆戦略的パブリシティの獲得：
主要な経済・ビジネスメディア、Webメディアに対する自社発信ネタの企画立案・持ち込み・出演交渉。
◆スペシャリスト・ブランディング：
経営陣や社内のM&Aプロフェッショナルを「業界の第一人者」としてプロモートし、メディア露出を仕組み化。
◆コンテンツのパッケージ化：
社内に蓄積されたデータやリアルな成約事例を、メディアが求めるニュース価値の高いコンテンツへと編集。
◆デジタル・SNSマーケティングPR：
潜在層へのストーリーメイキングを行い、SNS等でバトンズのサービスが自然と語られる仕組みの創出。
◆中長期的なナラティブ設計：
「信頼・革新・社会貢献」を軸とした、一貫性のある一級のブランドイメージの策定・定着。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社またはPR会社での実務経験（5年以上）
・高いメディアプロモート能力
自ら企画を立ててメディアを開拓し、質の高い露出（経済誌、TV、主要Web等）を勝ち取ってきた実績。
・論理的思考力と営業的センス
社会情勢と自社サービスを掛け合わせ、メディアに「今、報じるべき理由」をロジカルに提案しきる力。
- 歓迎
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・エデュケーションが必要な無形サービスにおいて、認知度を劇的に向上させた経験。
・動画メディアやSNSを戦略的に活用し、継続的な話題作りを行った経験。
・広報チームのマネジメントや、全社的なブランド戦略の立案・実行に携わった経験。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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◆「自ら機会を創り出す」攻めの姿勢を持つ方：
待つ広報ではなく、自ら仕掛けて「枠」を獲りに行くことに喜びを感じる方。
◆事業貢献にコミットできる方：
露出の量（掲載数）だけでなく、それによっていかに「M&Aの機運を高められたか」という結果にこだわる方。
◆専門家へのリスペクトがある方：
社内のプロの知見を尊重し、それを一般のユーザーに分かりやすく魅力的に届ける探究心がある方。
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：6か月）
- ポジション・役割
- 広報・マーケ・経営陣と一体となり、M&Aの市場啓蒙とバトンズのブランド価値向上を牽引するリーダー。
- 勤務地
- 東京都中央区築地（2026年6月に東京都港区港南に移転予定）
- 勤務時間
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・9:00～17:30（休憩：60分）
※ 成果を最大化させるために、各メンバーが裁量を持って動き、リモートワークも含めた柔軟な働き方を推奨しています
- 年収・給与
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年収：7,000,000 円 - 9,000,000円
・給与改定：年2回
・賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・慶弔金制度
・各種専門書籍購入費：全額補助
・自由に学べる動画研修サイト見放題（schoo）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（原則土・日）
・祝日
・有給休暇（入社日より10日間付与）
・年末年始休暇（12月30日から1月4日）
・夏期休暇
・慶弔休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回
- キャリアパス・評価制度
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【世の中のトレンドを自らデザインする醍醐味】
東証プライム上場の強固な基盤と、年間140%成長のベンチャーのスピード感を併せ持ち、経営陣や各分野のプロとダイレクトに連携できるため、意思決定が非常に速く、あなたの仕掛けたPR戦略がリアルタイムで社会へ波及していく手応えを味わえます。
【ハイパフォーマンスに見合う高待遇】
PR職のマネージャー層として、業界最高峰の水準である「年収700万～900万円」を提示。年2回の給与改定と賞与により、あなたの広報戦略がもたらした事業成果を正当に評価します。
【自律したプロフェッショナルな働き方】
メンバー各自に大きな裁量が与えられており、リモートワークも含めた柔軟な働き方が可能です。
「9:00～17:30終業」という効率的な就業環境の中で、書籍購入費全額補助などの制度を活用しながら、PRパーソンとしての市場価値を極限まで高められる環境です。
