募集要項
- 募集背景
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1906年の創業以来、ベルトメーカーのパイオニアとして日本初・世界初の製品を生み出して歩んできた、東証プライム上場企業です。現在では自動車・産業機械・農機などの伝動ベルト、土砂や鉄鉱石などを運搬するコンベヤベルト、食品加工や物流の現場で使われる軽搬送用ベルトに加え、複写機などに組み込まれるクリーニングブレードや建築・医療・装飾関連のフイルム、ナノ粒子製品など、ゴム・プラスチック・樹脂の機能部品メーカーとして、世界十数カ国でグローバルに事業を展開しています。
また、これまで培った技術・ノウハウを活かした「新事業の創出」にも注力しており、電子資材事業、医療機器・ヘルスケア機器事業にも参入しています。
今回は、同社南海工場にて即戦力でご活躍いただける方を募集いたします。
- 仕事内容
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同社の生産技術系人材の求人となります。下記(1)、(2)のいずれかの業務をご経験やご興味に応じて、最適な業務やポジションをご提案させていただきます。(1)生産技術（自動車用伝動製品の生産ラインの構築、設備の導入、設備メンテナンス）
《～具体的には～》
・自動車部品（ゴム伝動ベルト、アルミ部品の組立）等、生産に使用する
設備の電気制御設計、機械設計、工程設計など
・産業用ロボット、検査用カメラ等を用いた設備の設計
（工程設計、情報・通信設計；デジタル通信、データ収集を活用した可視化、ＤＸ推進など）
・国内、海外拠点にて、生産設備のオペレーション、メンテナンス、現地立ち上げの業務
■配属先特徴：
・自動車部品事業部 生産技術部は３つのグループに分かれています。
・総勢50名強の、20代～60代まで幅広い世代のメンバーで、
常時コミュニケーションを取りながら和気あいあいと仕事を進めています。
(2)生産技術（工程設計・製造技術）
伝動ベルトを生産する生産設備（機械設計・電気制御）を新規製作、既存設備の改造を行っていただきます。
《～具体的には～》
・自動車用伝動ベルト製品、一般産業用伝動ベルト製品、電動化製品の製品を
製造するための工程設計（機械設計・電気制御設計、及び現場改善業務）
・産業用ロボット、検査用カメラを用いた設備の設計
（工程設計には、設備以外にも情報・通信設計、デジタル化、AIやIOT対応を含めた現場の可視化、DX推進の業務も含む）
■ポジションの特徴・魅力：
・国内事業所、海外生産拠点の支援、オペレーション・メンテナンス、
新規ラインの立ち上げ業務に参画が可能です。
・販売生産が伸びる予定のラインで経験を積むことができます。
・夢工場の実現に向けた無人化の推進について、モデルラインを作っている工場でもあり、
DX推進に積極的に関われ、幅広いキャリアを積んでいただくことが可能です。
・海外でも売り上げが伸びている状況もあり、新設ライン設計などに
今後携わっていただく機会もございます。
■組織構成：
・生産技術部は5つのグループで構成されております。
・50名強のメンバーが在籍しており、20代～60代までの
幅広い世代のメンバーでコミュニケーションを取りながら仕事を進めています。（対象グループは15名）
【変更の範囲：会社の定める業務】
- 応募資格
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- 必須
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▼下記いずれかの経験必須
・自動車部品（ゴム伝動ベルト、アルミ部品の組立）等、
生産に使用する設備の電気制御設計、機械設計、工程設計など
・製品生産用の設備設計（機械・電気制御設計）、設備のオペレーション、メンテナンスに興味のある方
- 歓迎
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・ゴムプレス用の金型設計、製作
・生産技術（工程設計、設備設計、設備導入）
・製造技術（現場経験、加工条件設定など）
・設備保全（オペレーション、メンテナンス）
・電気（電気盤、制御ソフト）基礎知識
・機械（CAD）基礎知識
・シーケンス制御、作業技能士資格（三菱電気PLC）：（制御盤設計、制御ソフト設計）
・PC作業（Excel、Word、PowerPointなど）
・ネットワークの整備（Ethernet、CC-LINKなど）
- 雇用形態
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正社員（試用期間：3ヶ月）
※試用期間中の、条件・待遇に変動なし。
- 勤務地
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＜南海工場＞
住所：大阪府泉南市
勤務地最寄駅：南海本線／樽井駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
※転勤：なし
※車通勤可
【変更の範囲：会社の定める事業所】
- 勤務時間
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フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分（又は60分）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30（又は17:45）
＜その他就業時間補足＞
月平均残業：15～25時間程度
- 年収・給与
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想定年収：500 ～ 700万円以上
※ご経験・スキル・能力を考慮
※あくまで目安となる為、選考を通じて増減する可能性がございます。
【昇給・賞与】
・昇給：年1回
・賞与：年2回（7月、12月）※2024年度4.5か月
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：配偶者：月／18,800円、子：月／7,300円
住宅手当：月／16,500円（扶養家族有りの場合）
寮社宅：自宅から通勤できない場合
社会保険：４０１ｋ
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■入社時：導入教育(実習含む)
■配属後：階層別教育、部門別教育、MBA派遣、語学研修、営業学校、バンドー経営塾、ものづくり塾など
＜その他補足＞
■401K
■財形貯蓄
■社員持株会
■共済会
■保養所、体育館、テニスコート
■リフレッシュファンド
■各種種当（いずれも管理職は支給なし）：
・家族手当…配偶者18,800円、子供（22歳迄））7,300円
・住宅手当…16,500円（扶養家族ありの場合）
- 休日休暇
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・年間休日日数120日
・週休2日制（休日はシフト制）
・年間有給休暇4日～12日
※入社月の3カ月後に年次休暇を付与。その日数は付与月によって異なる
・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
・育児休業取得：直近5年で男性の育休取得が増加。くるみんマークも取得
- キャリアパス・評価制度
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（1）専門職：入社後、生産技術の研修や個別の外部講習にも参加いただき、スキルアップして資格取得を同時に行います。
・課題として、個人課題やチーム課題の達成に向けた課題推進を行いながら、力量アップし自身の資格昇給などにチャレンジしていただけます。
（2）キャリアアップ、基幹職（管理職）：
・個別課題や、チーム課題で培ったノウハウを活かして、リーダーシップを発揮いただければ、チームリーダーやマネージメント職へのキャリアアップも可能です。
（3）求人における期待像
・同社は、将来的な生産現場の革新やスマート化への変革の時期となっておりチャレンジ精神旺盛なやる気のある方を歓迎しております。やりたい事が具体化でき、挑戦できるため自身のキャリアやスキルUPが図れます。
