募集要項
- 募集背景
- 会社規模が急拡大する中で、圧倒的な成長をさらに加速させるため、既存の枠組みを超えた「戦略的業務推進部門」の構築をリードして頂きたく募集を致しました
- 仕事内容
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経営課題を現場のワークフローへと落とし込み、「業務最適化」と「組織構造の変革」を両立頂きたく、業務推進部門の責任者として、以下の3つの領域を統合的に掌握し、実務基盤をゼロから構築していただきます。1. 業務設計・再構築：
ワークフロー設計、標準化、現行オペレーションのボトルネック抽出、データ分析に基づいた意思決定支援、顧客体験（CX）と生産性を両立させる応対フローの再定義
2. ITツール導入・定着化：
CRMの全面再構築、現場への定着化推進、最新のデジタル基盤を前提としたペーパーレス、自動査定、データドリブンなオペレーションの実装、資産管理、インフラ整備、セキュリティ対策を含めた組織全体のガバナンス設計
3. 経営企画・マネジメント：
部門横断プロジェクト（営業・開発連携）のリード、全体最適の追求、共通ルール設計、組織基盤整備、メンバーマネジメント
※経験やご意向に応じて上記以外の業務もお任せします
≪ポジションの魅力≫
◎自らの手で組織変革を主導できる
既存部門の維持・管理ではなく、経営チームのコアメンバーとして参画頂きます。組織設計、予算配分、人員配置における広範な量を委任。既存のルールを守るのではなく「ルールそのものを創り変える」権限を持ち、現場のデータを経営判断へと昇華させる戦略的経営を主導いただけます。
◎ 改善成果が事業成長と全社の利益にダイレクトに直結
改善成果が部門内にとどまらず、会社全体の利益を押し 上げる数字として明確に証明されるため、オペレーションの最適化が「経営そのもの」を動かしているという、エグゼクティブならではのやりがい実感できます。
◎最新Techを駆使
業界の「勝てるオペレーション」を構築する レガシーな商習慣に縛られず、自動化を前提としたオペレーションをゼロから形にできます。設計したワークフローやマニュアルは、部門を越えた「会社全体のスタンダード」となり、永続的な事業基盤となります。
- 応募資格
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- 必須
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・業務フローのゼロベースでの設計・構築経験
・数値（KPI）に基づいた抜本的な業務改善の実績
・複数部署を巻き込み、新しい仕組みを現場に定着させた経験
・部下や外部ベンダーをマネジメントし、プロジェクトを完遂させた経験
・経営陣と対等に渡り合う抽象化能力および巻き込むコミュニケーション能力
- 歓迎
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・COOや経営企画など、経営に近い立場での組織ビルディング経験
・紙や手作業を排した「デジタル完結型」のオペレーション構築に意欲的な方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 業務推進部 部長候補
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩1時間）
- 年収・給与
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800万円 ～ 1000万円
昇給年2回（4月・10月）
賞与年2回（4月・10月）
- 待遇・福利厚生
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・交通費支給
・各種社会保険完備
・時間外手当
・資格取得祝い金
・駐車場利用補助
・PC貸与
・退職金制度
・総合福祉団体定期保険加入
・暮らしの相談窓口制度
・部活動制度
・社内表彰制度
・有給休暇連続取得奨励金
- 休日休暇
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《年間休日125日》
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・GW
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・産前産後休暇
・子の看護休暇
・介護休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接（専務取締役）
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最終面接（代表取締役）
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内定&オファー
