募集要項
- 仕事内容
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全社の評価・報酬制度の設計・運用を担っていただきます。社員の成長を制度面から後押しし、パフォーマンスとエンゲージメントを最大化することで、組織の成長を力強くリードしていただきます。
・人事戦略の立案・実行
・全社横断の評価・報酬・福利厚生等の制度を企画・運用
・各種データ分析、組織課題・潜在的なリスクを抽出・特定と改善策立案
・労働関連法令を遵守し、勤怠管理・給与計算などの労務業務を効率化・最適化
・グローバルでの最適な組織体制の構築
・M&Aにおける労務DD、およびPMI
- 応募資格
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- 必須
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・評価・報酬制度の運用に関わった経験
・スタートアップ企業において人事領域に携わった経験
- 歓迎
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・スタートアップ企業において評価・報酬制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験
・組織マネジメント経験
- 雇用形態
- Full Time / 正社員
- ポジション・役割
- HR 人事企画
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9:00?18:00
※フレックスタイム制（承認制）（コアタイム10:00～17:00）
- 年収・給与
- 800万円～1199万円
- 待遇・福利厚生
- Employment Insurance / 雇用保険,Industrial Accident Compensation Insurance / 労災保険,Employees' Pension Insurance / 厚生年金保険,Employees' Health Insurance / 健康保険
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝）
年次有給休暇（入社6カ月経過後付与）
入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与）
夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能）
年末年始休暇
看護・介護休暇（年間4日間まで） ※ペットも対象
慶弔休暇
