募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員のため
- 仕事内容
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幅広い年代が活躍中／不況にも強い安定の医療法人／福利厚生充実【職務概要】
同グループの成長を担う病院事業部にて、管理職として既存病院の運営支援や新規病院の立ち上げ、管理全般を担当します。
【職務詳細】
＜運営支援・管理＞
・法人本部各部署、病院幹部、役職者間の調整および業務支援
・病院職員の人材マネジメント
・経営数値のデータ集計および分析
・各病院の課題抽出と法人上層部への経営改善提言
・業務フローの導入支援から標準化の推進
・既存病院の経営改善、病床獲得、行政対応
＜新規開設・M＆A対応＞
・市場調査および事業計画の立案
・M＆Aに関わる評価・検証
・行政機関や地域関係者への渉外、調整活動、届出業務
・設計会社、ゼネコン等の選定と調整
・医療機器、システム、什器備品等の選定および導入管理
・採用活動の支援、地域医療機関への広報・営業活動
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人材マネジメントや経営改善といった、病院での管理職経験がある方（事務長や管理本部長などを想定）
・基本的なPCスキル（Word・Excel）
【尚可】
・新規開設やM＆Aの経験がある方
・医療系の資格をお持ちの方
・リハ、技師など幅広い医療系職種の経験がある方
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・裁量を持って主体的に業務に取り組みたい方
・コミュニケーション力を活かしたい方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都江戸川区篠崎町7丁目21-5 篠崎ツインプレイス21番街区4階・5階
新宿線「篠崎」駅より徒歩2分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分
- 年収・給与
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年収:600万～700万程度
年俸制：月額500000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年俸制のためなし
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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通勤交通費支給、退職金制度、再雇用制度（65歳まで）、住宅手当（上限3万円）、単身寮、医療費補助制度、人間ドック無料、ハラスメント相談窓口、従業員向けメンタルヘルス窓口、大手ECサイト（法人向け）割引、副業・WワークOK
喫煙情報：敷地内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日121日】週休2日制（土日祝）、年次有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇
※年3回土曜出勤あり
- 選考プロセス
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書類選考→性格検査、面接（来社、２回面接の可能性あり）→内定
※状況により変更になる場合あり
