募集要項
- 募集背景
- 会社の成長に伴う部門強化のため
- 仕事内容
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プライム上場／半導体に欠かせない『フォトマスク』製品で世界シェアトップクラス！【職務概要】
本社HR機能の一員として、グローバル横断の人事イニシアチブを主導・推進します。各グローバルリージョンのHRカウンターパートと緊密に連携し、組織全体の
アラインメント、標準化、運用効率の向上を実現することがミッションです。
併せて、同社のグローバル報酬・福利厚生（Compensation＆Benefits）の
主要領域を管掌し、またHRコアシステムの継続的な改善をリードいただきます。
さらに、グローバルの報酬プランニングの統括や、必要に応じたベンダー交渉も
担います。
【職務詳細】
・本社主導のHRイニシアチブをリードし、各リージョン間の整合を確保
・各国のHRメンバーと連携し、方針・運用の標準化を推進
・グローバルの報酬プランニングを統括し、各地域横断の調整を支援
・HR制度・方針の設計／改定／実装を担い、報酬フレームワークや
関連HRプログラムを整備
・HRコアシステムの改善を主導し、データ品質、ユーザーエクスペリエンス、
業務効率を向上
・本社主導の取組みに関するガイダンスを各地域のHRに提供し、経営向けの
レポート／分析を作成
・HRのトレンドや市場データをモニタリングし、戦略立案と制度設計に反映
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・HR実務経験（8年以上）
・マネジメント経験（3年以上）
・グローバルプログラム（C＆B、HRシステム、横断HRイニシアチブ等）の
関連業務経験
・ビジネスレベルの英語力（Globalでビジネス、会話ができるレベル）
・高い分析力、問題解決力、プレゼンテーション力
・Microsoft OfficeおよびHRデータ／アナリティクス系ツールの実務スキル
【尚可】
・マルチリージョン環境でのHRイニシアチブ（統合、標準化、プロセス改善等）への
参画経験
・幅広いHR機能領域（リーダーシップ開発、サクセッション、
タレントマネジメント、報酬、採用、HRIS運用）の実務経験
・半導体またはハイテク業界での経験
・経営層やグローバルHRとの強固なステークホルダーマネジメント・コンサル能力
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・多文化・多地域で協働できる、高いリーダーシップとプロジェクトマネジメント力
をお持ちの方
・組織の全レベルで信頼と影響力を発揮できるエグゼクティブ・プレゼンスを
お持ちの方
・協働的かつ成果志向で、継続的な改善を自ら推進できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区東新橋1丁目9-1 汐留住友ビル
山手線 「新橋」駅 汐留口徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分
- 年収・給与
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年収:1000万～1500万程度
月給制：月額833333円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:有
昇給:有
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当（お子様一人当たり20，000円／月（人数上限なし））、退職金、財形貯蓄制度、財形融資制度、育児休業制度、介護休業・介護勤務時間短縮制度、持株制度、保養所、診療所
喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり）
- 休日休暇
- 【年間休日126日】完全週休2日制(土日）、祝日、創立記念日、年末年始休暇（6日間）、夏季連続休暇（9日間）、メモリアル休暇、半日休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→面接（複数回）→内定
※状況により変更になる場合あり
