募集要項
- 募集背景
- 会社の成長に伴う部門強化のため
- 仕事内容
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医療現場の課題解決を牽引し、持続可能な医療をつなぐ統括マネージャー【職務概要】
担当する複数クリニック（小児科・婦人科・眼科等）の経営・運営に責任を持ち、事業戦略の立案から実行までを一貫してリードしていただきます。
【職務詳細】
単なる現場管理ではなく、事業全体の成長を牽引するビジネスモデルの構築と、収益最大化、そして質の高い医療サービスの提供を高い次元で両立させることがミッションです。
・事業構想・経営戦略の立案と完遂
・ポートフォリオ管理と成長戦略の策定
・P／L責任の遂行（売上・利益目標に対する全責任、予実管理、コスト最適化）
・マーケティング視点での習慣化（新患・再診最大化施策のディレクション）
・マルチユニット・マネジメントと組織開発
・次世代リーダーの育成（事務長やリーダー層のコーチング）
・ステークホルダーとの合意形成
・採用・リテンション戦略の策定
・オペレーションの標準化と医療DXの強力な推進
・多拠点展開を前提とした標準化
・DXによる生産性向上
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・複数拠点の統括マネジメント経験（小売、飲食、サービス業、または医療・介護業界でのエリアマネージャー、スーパーバイザー等の実務経験）
・事業の「立ち上げ」や「立て直し」の経験（既存の仕組みを守るだけでなく、自ら戦略を書き換え、数値結果（増収増益）を出した実績）
・高度な合意形成能力（専門職（医師・看護師等）を含む多様なステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進できるコミュニケーション能力）
【尚可】
・事業ポートフォリオ戦略およびM&A・PMIの経験
・業務プロセス・組織再設計能力
・「Web×リアル」を融合させた統合マーケティングの設計経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・経営層の意図を汲み取りつつ、現場のリアリティを持って「実行」に落とし込める方
・現場の泥臭い課題解決（オフライン施策等）を厭わず、かつテクノロジー活用による効率化を同時に考えられる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
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担当先により異なる
担当先により異なる
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 管理監督者は勤務時間の制限なし
- 年収・給与
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年収:800万～1200万程度
月給制：月額666666円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:有※一部、等級によって業績評価が年1回の場合あり
昇給:給与改定：年2回（4月、10月）
- 待遇・福利厚生
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社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）、育児休業制度、介護休業制度、慶弔見舞金制度、単身赴任者住宅補助制度、転任時各種手当制度、ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）、従業員持株会制度(正社員、かつ入社6か月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回)
喫煙情報：敷地内禁煙
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、年末年始（12／30～1／3）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接（1～2回）・Webテスト（SPI）→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
