募集要項
- 募集背景
- 会社の成長に伴う部門強化のため
- 仕事内容
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グロース市場上場／制度充実／キャリアの幅が広がります！人事部長（CHRO候補）として、中期経営計画に基づいた人事戦略の策定から、採用、組織開発、制度設計まで、組織成長を支える人事機能全般の統括をお任せします。
■人事戦略の立案・推進
・中期経営計画と連動した人事戦略の策定
・経営会議への参加、CEO・CFOとの方針合意
・離職率、エンゲージメント等のHR KPI設計およびモニタリング
■採用戦略・ブランディング
・中途、新卒、契約社員を含む全社採用計画の実行管理
・採用ブランディングの設計（SNSやオウンドメディアの活用）
・エージェントマネジメントおよび自社採用チャネルの強化
■組織開発・エンゲージメント
・エンゲージメント向上施策（サーベイ、1on1、社内交流会等）の設計
・入社から6ヶ月間のオンボーディングプロセス構築
・管理職向け育成支援、マネジメント強化の主導
■人事制度・評価
・評価、等級制度の見直しと運用改善
・理念（MVV）浸透施策の企画
・HRテックやAIツールの導入、活用による業務高度化
■チームマネジメント
・人事、採用メンバーの育成およびマネジメント
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事領域での5年以上の実務経験（採用・組織開発・人事制度のいずれか）
・チームのマネジメント経験（直接指揮：1名以上）
・経営目線で人事戦略を立案・推進した経験（役員・経営陣との連携実績）
【尚可】
・CHRO／人事部長／人事マネジャーとしての経験
・スタートアップ・成長フェーズ企業（従業員100～500名規模）での人事経験
・採用ブランディング・SNS採用・ダイレクトリクルーティングの設計経験
・HRBPまたは組織開発の実務経験
・HRテック・AI活用ツールの導入・運用経験
・食品・飲食・物流・EC業界の知識・関心
・離職率改善・エンゲージメント向上の施策推進経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・経営目線で人事を捉え、戦略と実行を両輪で動かせる方
・「自分が組織を作る側に立つ」ことに知的興奮を覚える方
・現場に入り込み、対話を通じて組織のリスクを察知・先手を打てる方
・変化の多い環境で自律的に動き、PDCAを素早く回せる方
・採用・組織開発を「事業成長への投資」として捉え、ROIを意識して動ける方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都中央区勝どき3-3-7 ケンメディアビル5階
都営大江戸線「勝どき」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム：10時～16時／フレキシブルタイム：5時～10時・16時～22時／1日あたりの標準勤務時間：8時間）
- 年収・給与
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年収:804万～1200万程度
年俸制：月額667000円
給与:■経験、スキルを考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（業績連動賞与）
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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交通費支給（月3万円上限）、副業可、従業員持株会、時短勤務、子連れ出勤制度、こども家庭庁ベビーシッター割引券、インフルエンザワクチン接種、店舗商品割引、自社ECサイト割引、食事代補助、書籍代補助、部活動費用補助、社員交流会費用補助、自社ギフト送付制度、ハウスクリーニング優待サービス等
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日122日】完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇（入社半年後に10日付与）、慶弔休暇等
- 選考プロセス
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書類選考→適性検査（WEB）→一次面接／オンライン（マネージャー）→2次面接／対面（事業部長）→リファレンスチェック→最終面接／対面（CEO）→内定
※状況により変更になる場合あり
