募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
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経営層の採用パートナーとして、EC／決済／金融の事業成長を牽引する。【職務概要】
BASEグループの非連続な成長を牽引するため、各事業部の経営層・マネージャーの採用パートナーとして、採用戦略の立案から実行までをリードしていただきます。
【職務詳細】
・各事業計画に基づいた要件定義および採用ポートフォリオの策定
・マルチチャネル（ダイレクト・エージェント・リファラル等）の最適化
・訴求力の高いパーソナライズド・アプローチの設計
・面接官とのコンセンサス形成および選考精度の向上支援
・選考歩留まりやマーケットデータに基づく、現場マネージャーへのコンサルテーション（市場相場との乖離の修正、選考フローの改善提案等）
・候補者体験（CX）の最大化を目的とした、一貫性のあるアトラクトシナリオの策定
・報酬制度や評価制度のフィードバックを通じた、採用競争力向上のための人事施策提案
【本ポジションの魅力】
経営層や各本部長クラスをカウンターパートとし、事業成長に直結するタレントの採用に深く関与が可能です。既存の手法に縛られず、マーケット状況に応じた独自の採用スキーム構築や新たなチャネル開拓を裁量を持って推進できます。将来的にはグループ横断での中途採用領域のマネージャーとしてのキャリアパスも見据えることが可能です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・インターネット事業会社にて中途採用の実務経験（6年以上）
・デザイナー職あるいはエンジニア職の採用戦略を設計し、事業成長に寄与した実績
【尚可】
・決済事業、金融業界での業務経験
・幹部候補や責任者などのハイクラス層の採用経験
・マネジメント経験
・採用マーケティングまたは採用広報の実務経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・BASEのミッションに共感し、プロダクト成長のために着実に課題解決を実行していける方
・オーナーシップを持って自らプロダクトや組織を良くしていくために行動できる方
・変化の激しい環境を楽しみ、柔軟に対応していける方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区六本木三丁目２番１号 住友不動産六本木グランドタワー 37F
東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅直結
勤務地変更の範囲：企業が定めた事業所
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム：12時00分～16時00分）
【フレックスタイム】始業7：00～12：00／終業16：00～21：00
- 年収・給与
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年収:800万～1100万程度
月給制：月額666666円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:有（業績に応じて）
昇給:年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
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通勤交通費支給（月額5万円まで）、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、その他各種休暇
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、有給休暇（入社日に10日付与）、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、その他各種休暇
- 選考プロセス
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書類選考→ 面接2～3回＋リファレンスチェック(任意)→ 内定
※状況により変更になる場合あり
