募集要項
- 募集背景
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HRTech市場では、勤怠管理・人事労務・給与領域のシステム化ニーズが高まっています。
国内トップクラスのシェアを誇るクラウド勤怠管理システムを展開しており、市場の拡大に伴って導入社数6.7万社、ID数430万を超える大規模サービスへと事業が拡大しています。
これに伴い、サービスの根幹を支えるデスクトップ版の打刻アプリケーションをより強固なものへと進化させるため、新たな人手を必要としています。
チーム内では年齢や立場にとらわれず、多様な年代のメンバーがフラットに協働しており、若手であっても自ら仕事を作り出し、主体的に課題解決を推進できる理由があります。今後も新デバイスへの対応やシステムの安定化を加速させ、社会のインフラとして持続的な成長を続けていきます。
- 仕事内容
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クラウド勤怠管理システムにおけるデスクトップ版タイムレコーダーの要件定義、設計、実装、テスト、および保守対応や社内外の調整業務を主導します。・関わる人（社内外）
社内ではプロパー社員5～6名前後と協力会社メンバーで構成されるチームに所属し、組織全体では協力会社を含めて50名規模の体制です。
また、顧客の声をダイレクトにキャッチアップするため、社内のテクニカルサポートメンバーやQA担当者と密に連携します。さらに、協力会社に対して依頼内容の整理、進捗管理、成果物のレビューなどを行うため、社内外を横断した調整業務が発生します。
・1日の業務の流れ
毎日のチーム定例MTGから業務を開始します。
タスク共有とともに、メンバーの相互理解やコミュニケーション活性化を目的とした雑談タイムである「チェックイントーク」を実施します。その後は個人の裁量のもと、C#やVisualStudioを用いたClickOnceアプリケーションの開発・設計・テスト、またはClaude Code、Gemini、Copilotなどの有料AIツールを複数組み合わせたコード生成、複雑な保守案件の解析を進めます。テクニカルサポートからエスカレーションされた技術的課題への原因究明や修正対応、協力会社との進捗調整なども並行して行います。
・入社後1年でできるようになること
大規模自社サービスのデスクトップ版タイムレコーダーの仕様や構造を深く理解し、単なる機能開発だけでなく、要件定義から保守・運用まで一気通貫で主導できるようになります。
また、現場から上がる顧客の困りごとや改善要望をキャッチアップし、次期アップデートや機能改善の企画へダイレクトに反映させるサイクルを自ら回せるようになります。
- 応募資格
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- 必須
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スキルセットの長さよりも、社内外と円滑に協働できるコミュニケーション力や、新しい技術分野への挑戦意欲といったスタンスを重視します。
・社内外のステークホルダーを巻き込み、主体的に課題解決を推進できる方
・Web領域などの新しい技術分野へも知知的好奇心を持って挑戦できる方
・多様な年代のメンバーとフラットかつオープンに協働できる方
・C/C++、またはC#を用いたシステム・組み込み開発の実務経験がある方
・テクニカルサポートからの対応や、不具合の原因究明・修正などトラブルシューティングの実務経験・関心がある方
- 歓迎
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・Webアプリケーションの開発経験、またはWeb技術（フロントエンド/バックエンド）に対する基礎知識
・Visual Studio環境での実務開発経験
・ハードウェア（USBデバイスやセンサー等）と連携・通信するソフトウェアの基礎的な開発経験
・ベンダーコントロールの経験
・チームリーダーなどの経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間6ヶ月あり
試用期間中の給与・待遇に差異なし
- ポジション・役割
- デスクトップアプリ開発エンジニア
- 勤務地
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東京都港区
※フルリモート／完全在宅勤務となります
※入社時研修から在宅のため出社の必要はありません。
ただし、自宅でのインターネット固定回線環境を用意できない場合は、オフィス出社での業務となります。
- 勤務時間
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・フレックスタイム制（コアタイム 11:00 ～ 16:00、フレキシブルタイム 9:00 - 11:00、16:00 - 22:00）
・標準勤務時間：160時間 / 月（1日8時間、稼働日が20日の月）
・リモートワーク：フルリモート（完全在宅勤務）可能
・残業：平均20時間 / 月
- 年収・給与
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想定年収：600万円 ～ 700万円
※経験・スキルに応じて決定
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・関東ITS健保の保養施設・スポーツ施設利用可
・出産・育児支援制度あり
・ファミリーサポート手当（18歳未満の子供一人当たり1万円 / 月）
・オフィスカジュアルOK
・社内公募制度（半期に1回、規定あり）
・リファラル採用制度
・資格取得支援制度（ITパスポート、基本/応用情報技術者、システムアーキテクト、AWSソリューションアーキテクト、簿記、社会保険労務士、TOEICなど、一部費用負担）
・書籍購入制度（ビジネス書や技術書などの購入費負担）
・交流費補助（ランチ会やオフ会などの開催費用を一部補助）
・メンターメンティー制度（入社後3～6ヶ月間、先輩社員がサポート）
・有料AIツール利用支援（コーディング、テストケース作成、リサーチ等に利用可能）
・eラーニング（Udemy Business）使い放題
・福利厚生倶楽部Relo Club加入
・受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）
・祝日休み
・年末年始休暇
・GW休暇
・夏季休暇（2日間）
・慶弔休暇
・有給休暇（取得率ほぼ100％）
・入社休（入社日に3日間付与。半年後に付与される有給休暇とは別）
・産前・産後休暇（取得実績あり）
・育児休暇（取得実績あり、育休取得率100％・復帰率100％）
- 選考プロセス
- 書類選考 → 適性検査 →面接（複数回）→ 内定
- キャリアパス・評価制度
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・裁量や役割が広がる流れ
入社後はデスクトップアプリケーションや周辺機器の開発・保守対応からスタートします。
上流から下流まで一貫して関わるため、技術選定や品質担保において徐々に裁量が広がります。将来的には、社内外のステークホルダーを巻き込む調整業務やベンダーコントロール、次期機能改善の企画立案など、プロダクトを主体的にリードする役割へとステップアップしていくことが可能です。
・評価制度の考え方
半期に1回実施される社内公募制度をはじめ、一人ひとりの主体的な課題解決の姿勢や、チームへの貢献を尊重する方針です。「止まらないシステム」を支える確かなエンジニアリングと、ユーザーの利便性を高めるための自発的な取り組みが評価に繋がります。
