募集要項
- 仕事内容
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属人的なアプローチに依存しない、データと仕組みに基づいた再現性の高いサクセスモデルの構築がミッション。チーム全体で顧客の成功パターンを徹底分析し、オペレーション改善と標準化を推進します。・入退社管理、勤怠・給与計算、社会保険の労務実務、システム導入
・IPOに向けた労務体制の整備、法改正対応、各種社内規程の改修
・多様な働き方の実現に向けた人事制度の企画立案および福利厚生の改善
・社員からの労務相談、休職者対応、ハラスメント等の職場トラブル解決
・社労士や官公庁との連携、有期契約・派遣社員の適切な労務管理
・安全衛生管理、健康診断の企画実施、社内向け教育研修の推進
- 応募資格
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- 必須
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【必須】■インハウスでの労務経験■300人以上の労務管理・給与計算に関する業務の経験3年以上■労働基準法やその他関連の法律への知見
■クラウド型人事システムの利用・導入・見直し等経験
■法的リスクに配慮した上での労務対応経験
【歓迎】■（エンジニア支援の観点で）IT業界での労務経験
■IPO準備の主担当として実務を推進した経験■グローバル労務対応
■マネジメント経験■社会保険労務士資格■衛生管理者資格
■制度の見直しなどに携わった経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 年収・給与
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想定年収600～900万円
年俸￥6,000,000～ 基本給￥500,000～を含む/月
- 休日休暇
- 年間休日120日
- 選考プロセス
- 面接回数3回
