募集要項
- 仕事内容
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1,000名超の当行システム部門のHRビジネスパートナー（HRBP）として、人事制度の設計・運営、配属・異動の組成、評価・昇進・育成・キャリア開発の運営、採用（新卒・キャリア）等を推進いただきます。具体的には下記業務内容を通じ、企業・部門の変革を推進いただきます。
■ジョブ型人事制度の設計・運営
■ファクトに基づく課題抽出、および部門マネジメントに対する組織・人事運営のコンサルティング
■部門全体/領域毎の人員計画に基づく関連IT会社と連携した配属・異動の組成、および新卒・キャリア採用戦略の立案・推進
- 応募資格
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- 必須
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【必須】下記いずれかの経験・能力・志向性をお持ちの方
■人事業務（領域不問）3年以上
■ビジネス課題への洞察力および問題解決力、コミュニケーションスキル
【歓迎】
■HRBPの業務経験
■IT業界での人事経験
■外資系コンサルティング企業（人事・チェンジマネジメント領域）での業務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中野区
- 年収・給与
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想定年収650～1300万円
賃金・残業手当の支給方法など、本求人票で明示されていない項目につきましては、条件提示までにお伝えいたします。
月給 335,000円～ 基本給 335,000円～/月等を含む ※経験、スキルを考慮致します。
- 休日休暇
- 年間休日120日
- 選考プロセス
- 面接回数2～3回
