募集要項
- 仕事内容
-
労務管理業務全般に加え、組織の生産性を高める「業務改善」をリードしていただく重要なポジションです。入社後は労務のスペシャリストとしてご活躍いただき、その後は管理職候補として様々な業務をお任せします。・給与計算管理（現在はアウトソース）/・人事システム刷新プロジェクトの推進/・BPO委託先の見直しおよび業務プロセスの構築・改善提案
【環境】
■既存の人事管理課メンバーと連携し、労務管理の全体最適化を牽引していただきます。ルーティン業務のみならず、より効率的な運用体制を構築する「仕組みづくり」に裁量を持って取り組める環境です。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】■事業会社での給与計算実務経験（3年以上目安）
■給与計算の仕組み（勤怠集計、控除、税務計算等の連動性）を正しく理解し、給与計算プロセスを完遂できる方
【歓迎】・人事システムの導入・刷新経験/・業務フローの改善経験/・プロジェクトやチームのリーダー経験
【ポジション魅力】単なる定型業務の遂行だけで無く、現在の給与計算や労務管理の仕組みを深く理解した上で、システム刷新やBPO見直しといったプロジェクトを牽引していただきます。将来的には管理職候補としての成長も期待しています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 年収・給与
-
想定年収650～850万円
月給￥370,000～ 基本給￥370,000～を含む/月 ・賞与実績:有（6月/12月）昇給有り（7月）※上記想定年収は、固定賞与・業績賞与・想定残業代を含む。※処遇はスキルや前職までの年収を考慮し決定
- 休日休暇
- 年間休日120日
- 選考プロセス
- 面接回数3回
