募集要項
- 仕事内容
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次なる成長ステージへ向かうためのターニングポイントを迎えており、事業・組織においても変革が求められています。本ポジションのHRBPは特定の事業を担当し、事業サイドの経営・マネジメントメンバーと戦略を共に描き、人事施策を通じて事業を成功に導くことをゴールとします。
(どの組織に配属となるかは選考を通して決定いたします）
■徹底的に現場・組織・人の課題に入り込み、本質的なテーマを特定する
■経営および各レイヤーのリーダー（経営陣/ マネージャー）を巻き込みながら戦略的な施策を策定・実行し、会社の変革をドライブする
■最後までオーナーシップと当事者意識を持ち、施策の "last one mile" を達成させる
- 応募資格
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- 必須
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【必須】■人事経験2年以上、及び事業サイドやスタートアップにおける幅広い業務経験
■複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方
■エグゼクティブレイヤーからメンバーレイヤーまで、幅広いステークホルダーと効果的な対話ができる高いコミュニケーション能力
■人事施策の企画立案及びプロジェクトマネジメントの経験
【語学】日本語/英語：ビジネス必須
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 年収・給与
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想定年収600～1400万円
月給￥416,666～ 基本給￥325,203～ 固定残業代￥91,463～を含む/月
■賞与実績:年2回
- 休日休暇
- 年間休日125日
- 選考プロセス
- 面接回数3～4回
