募集要項
- 仕事内容
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Talent Acquisition部で新卒人材約200名の獲得をリード。ジョブ型採用の戦略立案、母集団形成と採用プロモーション、選考プロセス設計、学生コミュニケーションを統括し、質とスピードを両立します。
■新卒採用戦略の立案と推進 ■母集団形成/採用プロモーション強化 ■選考設計と見極め強化 ■インターン～入社までの学生対応設計 ■女性・外国籍採用などDEI施策企画【仕事の魅力】事業成長と連動する採用を自ら設計し、現場・経営・人事内外を巻き込み実行できます。ジョブ型採用の運用改善やプロ人材獲得に向けた新規施策に挑戦し、KPIで効果検証しながら再現性ある仕組みに磨けます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】3年以上の新卒採用業務経験
【歓迎】◆年間100人以上規模の採用に携わった経験 ◆技術系・製造業の求人理解がある方 ◆グローバル人材の採用実務経験
【当社の魅力】現場起点の事業を支える会社で、ジョブ型制度のもと採用を裁量大きく推進できます。
事業戦略と直結する新卒採用を担い、経営・現場と協働して採用ブランドと選考体験を磨けます。
リモート併用で出社は週3回程度。年休年26日付与、年間休日は毎年126日程度です。
CONNECTers Academyや学習コンテンツも活用でき、着実に人事の専門性を高めながらキャリアを広げられます。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 年収・給与
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想定年収850～1100万円
月給￥600,000～￥775,000 基本給￥600,000～￥775,000を含む/月
- 休日休暇
- 年間休日126日
- 選考プロセス
- 面接回数2回
