募集要項
- 仕事内容
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■全社横断での人事制度企画・運用を担当。課題設定から施策立案・実行までを担い、組織変革やDX推進を人事面からリードいただきます。■人事制度（評価・等級・報酬）の企画・設計および改善施策の立案実行
■組織課題の分析、仮説設定、施策立案および効果検証
■経営・各部門と連携した全社横断プロジェクトの推進
■制度運用の高度化および定着化に向けた仕組みづくり
★今後、人事組織内のKPI設定（例:労働分配率など）/組織育成/経営層との更なる協同などに注力予定です★
- 応募資格
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- 必須
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【必須】■課長以上の役職経験
■人事制度企画またはそれに準ずる業務経験
■課題設定から施策立案・実行まで主体的に推進した経験
【こんな方におすすめ】■定型的な人事業務ではなく、制度を通じて組織を変えたい方に最適です。課題や仮説に基づき施策を設計し、経営や現場を巻き込みながら実行できる環境。将来的に人事の中核として、会社の成長を牽引したい方を歓迎します。
【働き方】■基本的には出社がベースとなりますが、ご事情に合わせて柔軟にリモートワークも活用いただける環境です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 年収・給与
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想定年収1050～1120万円
月給￥590,000～ 基本給￥590,000～を含む/月
■賞与実績:年2回
- 休日休暇
- 年間休日124日
- 選考プロセス
- 面接回数2回
