募集要項
- 仕事内容
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【あなたにお任せすること】【1】労務戦略・ガバナンス（メイン）
⇒HR＆GA（人事・総務）部門のManagerとして、
労務管理を中心に組織運営全般のマネジメントをお任せします。
■勤怠管理、36協定遵守、長時間労働対策の高度化
■労使関係の構築、ハラスメント・トラブル対応（弁護士連携含む）等
【2】制度設計/法改正対応 ⇒■就業規則・諸規程の抜本的見直し・整備
■法改正に伴う社内制度への落とし込み
【3】組織マネジメント(メンバー（6名）) ⇒■部門横断的な課題解決、および経営層へのレポーティング
- 応募資格
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- 必須
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【必須】■日本企業における労務実務経験（目安15年以上）
■マネジメント経験
※労働基準法をはじめとする諸法令への深い知見と、複雑な労務トラブルを解決した実績を重視します
【歓迎】
■英語力(読み書き/会話):海外親会社との情報連携や調整に抵抗がない方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 年収・給与
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想定年収1000～1300万円
月給￥550,000～￥750,000 基本給￥550,000～￥750,000を含む/月
■賞与実績:年2回（6月・12月）
- 休日休暇
- 年間休日125日
- 選考プロセス
- 面接回数3回
