募集要項
- 仕事内容
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1000名体制を見据え経営陣と連携し、既存の育成枠組をゼロベースで再定義。社員の熱量を引き出し、市場価値を高める次世代の人材開発・組織開発の形を自ら描き、企画・実装までをリードします。【業務一例】
■中計や事業課題を踏まえた人材育成の企画・推進（経営層・幹部との会議体運営含む）
■組織課題の分析と解決策（1on1、OJTスキーム、研修等）の立案・実行
■タレントマネジメントおよび入社オンボーディングの企画・実行
■キャリア相談室の運営を通じた社員のキャリア支援
■業務オペレーション改善（外注管理、関係部署との調整等）
- 応募資格
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- 必須
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【必須】※責任者・それに準ずるポジションでの経験■人材開発/教育プログラムの企画・運営の経験■役員クラスへの企画提案や会社レベルのアジェンダをリードした経験■人事関連のプロジェクト推進に携わった経験
【歓迎】■事業会社でのHRBPや組織開発の経験 ■人事企画の経験
≪こんな方におすすめ≫
既存施策の運用に留まらず、人材価値を最大化する仕組みをゼロから描きたい方。経営陣の想いを咀嚼し、現場を巻き込み「次世代の育成」を自律的に推進できる方に最適です。変化をチャンスと捉え、高い裁量下で自律的に組織をアップデートしたい「ビルダー」にフィットします。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 年収・給与
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想定年収700～1000万円
月給￥565,000～￥815,000 基本給￥423,750～￥611,250 固定残業代￥141,250～￥203,750を含む/月
- 休日休暇
- 年間休日120日
- 選考プロセス
- 面接回数2～3回
