募集要項
- 仕事内容
-
企業の人材アセスメント(評価・査定)、研修を通じて人材戦略の実行と課題解決を支援します。【特徴】1966年創業、弊社のアセスメントは歴史ある超大手企業の人事評価制度に組み込まれており、リピート顧客が8割。日本を代表する次世代リーダーを育成するミッションの一部を担っていただくやりがいあるポジションです。日本のアセスメント業界を牽引する安定性と独自メソッドを習得する専門性があります。
【詳細】2－3日間のプログラムを通じ対象者の行動を多角的に観察し、強みや課題を言語化してレポートを作成。マネジャー経験を活かして提言を行い、将来的には役員へのフィードバックもご担当いただきます。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】■企業でのマネジメントorリーダーの経験(職種不問)■月に3-4回2連泊の国内出張可能な方(平日メイン)★専門の知識ではなく、部下を見立て、育成し評価してきたマネジャー経験そのものを活かして頂きます。
出張以外はフルリモート、フルフレックスを活用可能で育児や自己研鑽との両立も可能です。自立性が高い組織で自由度が高いく離職率が2％と低いため、定年を迎える社員が多いことも当社の特徴です。
【キャリアプラン】アセスメント未経験でも安心いただけるよう、当初3か月間はオブザーバーとして経験いただきます。その後キャリアステップを準備しております。※業務のやりがいは備考欄に記載しています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 年収・給与
-
想定年収800～950万円
月給￥475,120～￥564,200 基本給￥373,120～￥444,950 固定残業代￥92,000～￥109,250 諸手当￥10,000～￥10,000を含む/月
■賞与実績:有(約6か月分)
- 休日休暇
- 年間休日122日
- 選考プロセス
- 面接回数3回
