募集要項
- 仕事内容
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2026年社名変更(旧日本ガイシ)「何でも技術で変えていく」/世界トップのセラミックメーカーである当社の新組織HRBPを牽引するリーダーとして、各ビジネスユニットへのHRBP配置・育成・支援をお任せします。
【主業務】
◆HRBPモデルの設計・各ビジネスユニットへの展開リード
◆担当ビジネスユニットにおける人材育成施策の立案・実装
◆評価・等級運用の質向上に向けた部門内の先導
◆ビジネスユニット長・マネージャー層の人事パートナー／相談役
（単なる相談対応ではなく、課題を構造化し、打ち手を共に策定し、実行まで推進する役割）
- 応募資格
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- 必須
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【いずれか必須】◆企業における人事の実務経験（特に経営や組合への企画・提案業務従事経験）◆人材開発もしくは組織開発の業務経験
【将来性】2026年社名変更をし、新たなステージを迎えた当社。「何でも技術で変えていく」当社はセラミックスをコア技術とした、世界トップのセラミックスメーカー。セラミックスは性能が非常に優れており、当社の高い技術力により様々な業界や製品で当社の製品が使用。半導体の素材であるウエハー、IoTデバイスに使用されているセラミック2次電池など、将来性の高いデジタル社会も当社の技術で支えています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市瑞穂区
- 年収・給与
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想定年収700～1100万円
月給￥400,000～ 基本給￥400,000～を含む/月
■賞与実績:年2回
- 休日休暇
- 年間休日125日
- 選考プロセス
- 面接回数2回
