募集要項
- 仕事内容
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■経営戦略の実現に向け、人財開発チームを率い、タレントマネジメント、次世代リーダー育成、データ活用による人事施策を推進。人材の最適配置と能力最大化を通じ、組織の持続的成長を支えていただきます。【タレントマネジメント】■事業戦略に基づく人材要件定義、コンピテンシー設計 ■キーポストの後継者計画の策定と、候補者への育成プログラムの実行 ■キャリア面談、セルフキャリアドックによる成長支援 ■従業員データに基づき、離職防止、ハイパフォーマー分析、最適な配属シミュレーションの実施 【チームマネジメント】■人財開発チームの目標設定、KPI管理、部下育成 ■教育研修・採用・外注費等の予算管理
- 応募資格
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- 必須
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【いずれも必須】■人事における「教育研修」「配属」「採用」領域のいずれか、または複数の実務経験（5年以上目安） ■マネジメント経験：課長相当職、またはチームリーダーとして複数の部下を育成・管理した経験
■高いコミュニケーション能力： 経営陣との合意形成や、各現場部門のニーズを汲み取る調整力
【歓迎】■データリテラシー： 統計手法やツールを用いた、エビデンスに基づく人事施策の提案経験
■戦略的思考： 単発の施策ではなく、経営目標から逆算して「人の流れ」をデザインできる能力 ■TOEIC600以上の英語力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県横浜市戸塚区
- 年収・給与
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想定年収960～1330万円
月給￥800,000～￥1,108,333 基本給￥800,000～￥1,108,333を含む/月
- 休日休暇
- 年間休日122日
- 選考プロセス
- 面接回数2回
