募集要項
- 募集背景
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HRTech市場では、勤怠管理・人事労務・給与領域のシステム化ニーズが高まっています。
サービス導入企業数6.2万社、利用者数390万人を超え、勤怠管理システムとして国内トップクラスのシェアを誇ります。
これに伴い、さらなるサービス発展に向けた開発体制の強化が必要となり、新たな人手を募集することになりました。
グローバルなチーム体制のもと、主体的に仕事を作り出せる環境が整っているため、若手であっても早期から裁量を持って活躍することができます。今後も海外展開やシリーズ製品の拡充を通じて、会社としてさらなる持続的成長を目指していきます。
- 仕事内容
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クラウド人事労務システムの上流工程をメインに、要求事項から開発要件への落とし込み、社内調整、バックエンド・フロントエンドの開発・テスト・運用まで一連の工程を担当します。
■仕事内容
・関わる人（社内外）
プロジェクトマネージャー1名、国内メンバー10名、海外グループ会社のメンバー7名からなる、計18名のグローバルなチームに所属します。また、社内のサービス企画チームや、カスタマーサポートチームとも連携しながら業務を進めます。海外メンバーとの橋渡しにはブリッジエンジニアが介在します。
・1日の業務の流れ
毎日チーム朝礼を実施することから1日が始まります。朝礼では各自の進捗確認だけでなく、「チェックイントーク」として最近の出来事や趣味について自由に話す時間を設けて、リモート下でも相談しやすい環境を整えています。その後は、スクラム開発（2週間スプリント）に基づき、要求事項の分析や英語での開発要件・仕様書の作成、海外エンジニアとの調整、フロントエンドやバックエンドの実装・テスト、カスタマーサポートからの技術的問い合わせへの回答などを各自の裁量で進めます。
・入社後1年でできるようになること
「KING OF TIME 人事労務」のプロダクト構造を深く理解し、要求事項から開発要件へと落とし込む上流工程を主導できるようになります。また、翻訳アプリやブリッジエンジニアのサポートを活用しながら、海外エンジニアとの協業・調整業務をスムーズにこなせるようになり、グローバルな開発環境におけるチームビルディングの一翼を担えるようになります。
- 応募資格
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- 必須
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スキルや経験の長さよりも、プロダクト開発に対する強い思いや、主体的に行動できるスタンスを重視します。
・新技術の学習や活用に意欲がある方
・上から言われたことだけでなく、自ら仕事を作り出せる方
・常に改善の視点を持ち、ユーザー目線で物事を考えられる方
・英語でのコミュニケーションやグローバルな環境に前向きにチャレンジしたい方
・要求事項から要件定義書を作成し、調整を経て成果物を完成させた経験がある方
・Javaを使用したWebアプリケーションの設計・開発・テストの経験がある方
- 歓迎
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・データベースの基礎知識
・JenkinsなどのCI/CDの運用経験
・AngularJSによるフロントサイド開発経験
・人事労務に関する業界知識
・Webサービスの開発運用経験（性能やセキュリティなど非機能的な要件を踏まえた実装経験など）
・英語によるドキュメントライティング、コミュニケーションの経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間6ヶ月あり
試用期間中の給与・待遇に差異なし
- ポジション・役割
- システムエンジニア
- 勤務地
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東京都港区
※フルリモート／完全在宅勤務となります
※入社時研修から在宅のため出社の必要はありません。
- 勤務時間
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・フレックスタイム制（コアタイム 11:00 ～ 16:00、フレキシブルタイム 9:00 - 11:00、16:00 - 22:00）
・標準勤務時間：160時間 / 月（1日8時間、稼働日が20日の月）
・リモートワーク：フルリモート（完全在宅勤務）可能
・残業：平均20時間 / 月
- 年収・給与
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想定年収：600万円 ～ 700万円
※経験・スキルに応じて決定
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・関東ITS健保の保養施設・スポーツ施設利用可
・出産・育児支援制度あり
・ファミリーサポート手当（18歳未満の子供一人当たり1万円 / 月）
・オフィスカジュアルOK
・社内公募制度（半期に1回、規定あり）
・リファラル採用制度
・資格取得支援制度（ITパスポート、基本/応用情報技術者、システムアーキテクト、AWSソリューションアーキテクト、簿記、社会保険労務士、TOEICなど、一部費用負担）
・書籍購入制度（ビジネス書や技術書などの購入費負担）
・交流費補助（ランチ会やオフ会などの開催費用を一部補助）
・メンターメンティー制度（入社後3～6ヶ月間、先輩社員がサポート）
・有料AIツール利用支援（コーディング、テストケース作成、リサーチ等に利用可能）
・eラーニング（Udemy Business）使い放題
・福利厚生倶楽部Relo Club加入
・受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）
・祝日休み
・年末年始休暇
・GW休暇
・夏季休暇（2日間）
・慶弔休暇
・有給休暇（取得率ほぼ100％）
・入社休（入社日に3日間付与。半年後に付与される有給休暇とは別）
・産前・産後休暇（取得実績あり）
・育児休暇（取得実績あり、育休取得率100％・復帰率100％）
- 選考プロセス
- 書類選考 → 適性検査 →面接（複数回）→ 内定
- キャリアパス・評価制度
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入社後は、既に進行中のプロジェクトを先輩メンバーと共に担当し、要求定義や資料作成、エンジニアとの調整を経験します。
人事労務経験者、エンジニア、営業企画経験者など、複数のバックグラウンドを持つ方が活躍できるポジションであり、若手でも論理的に課題を整理し、資料化できる方であれば早期にプロジェクトへ関与できます。
機能拡張は3ヶ月～1年程度、新サービスのリリースは1年～1年半程度で進行するため、経験を積むごとに担当範囲や裁量が広がります。
評価は、成果だけでなく、ユーザー目線での企画力、資料作成力、関係部署との連携、改善提案への取り組みなどを踏まえて行われます。
