募集要項
- 募集背景
-
コンサルティング市場が多様な経営課題の解決に向けて成長している中、東証プライム上場企業グループとして基盤を確立し、事業が急速に拡大しています。
これに伴い、数千人規模のコンサルティングファームを目指す創業フェーズにおいて、さらなる組織拡大のための人手が不足しています。
優秀な大手ファーム出身者による手厚い教育体制が整っているため、地頭の良さと論理的思考力があれば若手でも早期から活躍できる環境です。
今後は時価総額1兆円規模の企業グループを目指しており、会社の今後の成長性は非常に高い状態にあります。
- 仕事内容
-
業界トップティアなどのクライアントが抱える事業課題の解決に向け、戦略策定からM&A支援、営業DX推進、IR・ロビイング戦略など、最適なソリューションを組み合わせて変革を支援するミッションです。業界トップティアを中心とした様々なクライアントに向けてコンサルティングサービスを提供します。
・関わる人（社内外）
社内では社長の佐上をはじめとした経営層や、外資系・日系大手コンサルティングファーム出身の優秀なメンバーと近くで働きます。平均年齢30歳と若いメンバーが多く活発に相談し合える環境です。社外では金融、製造、通信、小売、商社、ITなど、多岐にわたる業界の経営層やリーダー層と深く関わります。
・1日の業務の流れ
出社後、まずはプロジェクトメンバーや上司との朝会で当日のタスクと方針を確認します。
その後、クライアントから抽出したデータの分析や、中期経営戦略・営業DXなどの提案資料作成に集中します。午後はクライアントとのミーティングに出席してディスカッションを行い、夕方以降は議事録の作成や次回に向けた課題の整理・チーム内への共有を行い、翌日の準備を整えて業務を終了します。
・入社後1年でできるようになること
入社前からのオリジナル動画教材や、入社後のメンター（上司）による丁寧なOJT指導を通じ、コンサルタントとしての強固な基礎が身につきます。
1年後には、M&A戦略の立案、全社BPR支援、アライアンス戦略策定といったプロジェクトにおいて、自身でデータを分析・構築し、クライアントへ具体的な提案やデリバリーができるレベルへと成長可能です。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
・地頭がよく論理的思考力がある方
・立ち上げメンバーとして柔軟にかつ愚直に努力できる方
※過去の特定の職種経験や高度なスキルよりも、新しい組織を共につくり上げるスタンス、物事を構造的に捉える思考力、そして自ら成長していこうとする強い意欲を最重視します。
- 歓迎
-
・コンサルティング業界での実務経験
・戦略立案、データ分析、プロジェクト管理などの経験
・IT/業務プロジェクトにおける分析、提案、デリバリー経験がある方
・事業会社での企画業務経験（経営企画・事業企画・営業企画等）
・FAS / 監査法人等での勤務経験
- 雇用形態
-
正社員（期間の定めなし）
※試用期間：あり（3ヶ月、試用期間中の給与変更なし）
- ポジション・役割
- 戦略コンサルタント（シニアコンサルタント・コンサルタント・アソシエイト）
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
-
9時00分～18時00分（休憩1時間）
※時差出勤制度あり
※フレックス制度あり
- 年収・給与
-
600万円 ～ 1200万円
※経験と前職の給与を考慮して決定します。
※固定残業代（みなし残業44時間分）73,143円～を含みます。
【役職別想定年収・月給】
・シニアコンサルタント：想定年収 800万円 ～ 1,200万円（月給 57.1万円 ～ 85.7万円）
・コンサルタント：想定年収 600万円 ～ 800万円（月給 42.8万円 ～ 57.1万円）
- 待遇・福利厚生
-
・交通費支給（会社規定に沿い支給）
・従業員持株会
・定期健康診断
・キャリア相談制度
・全社交流会
・確定拠出年金制度（任意）
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・屋内の受動喫煙対策あり（禁煙）
- 休日休暇
-
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・夏季休暇 など
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（２～３回）→内定
- キャリアパス・評価制度
-
■キャリアパス
・裁量や役割が広がる
ワンプール制を採用しているため、自身の経験や志向性に合わせた案件へのアサインが可能です。
入社後は上司がメンターとして付く体制のもと、エンジニアからPM・PMOロール、そして最上流の戦略立案へと、年齢や職位を問わず自身の望む方向へ裁量と役割をスピーディーに広げていくことができます。
・評価制度の考え方
若いうちから裁量権を持った仕事ができ、プロモーションしやすい環境が整っています。
年齢や社歴に関わらず、個人のスキルアップやクライアントへの貢献度、成果がダイレクトに評価され、高い給与還元率へと繋がる明確な考え方を持っています。
