募集要項
- 募集背景
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ITコンサルティング市場は、企業のDX推進や先端技術導入のニーズが高まり、大きな成長フェーズにあります。
その中にあって、東証プライム上場グループとしての安定した経営基盤を持つ当社は、経営層との強固なリレーションを武器に、短期間ながら多数の直請け案件を獲得し、ベンチャーならではのスピード感で事業を急拡大させています。
現在、この豊富な案件と多様な事業課題に対応するため、組織基盤を強化する新たな仲間を募っています。
社内には、入社前から基礎を学べる独自の動画教材に加え、全体の75%を占める大手ファーム出身の優秀な先輩による手厚いOJT体制が整っているため、若手やITエンジニア出身者でも短期間で確実な成長と活躍が可能です。今後はあらゆる社会課題の解決を通じて国内企業の価値向上を目指し、時価総額1兆円規模のグループ形成を見据えて抜群の将来性を突き進んでいきます。
- 仕事内容
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クライアントが抱える事業課題に応じ、IT戦略の立案からDX計画の構築、各種プロジェクトのPMO支援まで、最適なソリューションを組み合わせてデジタル変革（DX）を推進する役割を担います。クライアントのビジネス目標を達成するため、上流の構想策定から下流のシステム刷新支援まで、幅広いコンサルティングサービスを提供します。
・関わる人（社内外）
社内では、外資系・国内大手コンサルティングファーム出身の実績豊富なITコンサルタントや、業界トップクラスのエンジニア、大手投資銀行・キーエンス出身者など、優秀なメンバーとチームを組みます。社外では、金融・製造・通信・小売・商社・ITなど、様々な業界のクライアント企業の経営層やプロジェクト責任者、実務担当者と密に連携します。
・1日の業務の流れ
出社後、チーム内でプロジェクトの進捗確認ミーティングを実施。午前中はクライアントへ提案するIT戦略立案のための資料作成やデータ分析を行います。午後はクライアント企業との定例ミーティングや、課題ヒアリングのためのインタビューを実施。夕方には持ち帰った要件を整理し、次ステップのタスク整理や翌日の準備を行って業務を終了します。
・入社後1年でできるようになること
まずは基礎的なPMO支援や要件定義などのロールからスタートし、1年後にはクライアントの課題に対して主体的にソリューションやテクノロジーを組み合わせた提案ができるようになります。ビジネスとITの両面を理解したプロフェッショナルとして、1つの領域において伴走支援をリードするスキルが身につきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・システム開発（インフラ／アプリ問わず）経験、あるいはITコンサルティング経験をお持ちの方（2年以上）
※システム導入プロジェクト経験、インフラ構築・運用経験、PM・PL・PMOなどの経験を想定しています。
【求めるスタンス／思考力／意欲】
・これまでのIT経験を活かしながら、さらに上流のキャリアへ挑戦したいという強い意欲
・優秀なメンバーに囲まれた環境で、自らの市場価値を圧倒的に高めたいという成長意欲
・年齢や職位に関わらず、主体的に意見を発信できる風通しの良い環境で力を発揮したい方
・クライアントのビジネス最適化に向けて、ロジカルに課題を整理できる思考力
- 歓迎
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・各種プロジェクトにおけるPMO支援の経験
・IT/DX中計・ロードマップ策定に関わった経験
・ERP/SCMシステム刷新支援（要件定義、設計、開発、テスト、保守運用など）の経験
・先端技術（生成AI、サイバーセキュリティ、エッジコンピューティングなど）の導入・活用経験
・データドリブン経営やオペレーション設計、KGI/KPI設計の経験
- 雇用形態
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正社員（期間の定めなし）
※試用期間：あり（3ヶ月、試用期間中の給与変更なし）
- ポジション・役割
- ITコンサルタント（シニアコンサルタント・コンサルタント・アソシエイト）
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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9時00分～18時00分（休憩1時間）
※時差出勤制度あり
※フレックス制度あり
- 年収・給与
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600万円 ～ 1200万円
※経験と前職の給与を考慮して決定します。
※固定残業代（みなし残業44時間分）73,143円～を含みます。
【役職別想定年収・月給】
・シニアコンサルタント：想定年収 800万円 ～ 1,200万円（月給 57.1万円 ～ 85.7万円）
・コンサルタント：想定年収 600万円 ～ 800万円（月給 42.8万円 ～ 57.1万円）
- 待遇・福利厚生
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・交通費支給（会社規定に沿い支給）
・従業員持株会
・定期健康診断
・キャリア相談制度
・全社交流会
・確定拠出年金制度（任意）
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・屋内の受動喫煙対策あり（禁煙）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・夏季休暇 など
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（２～３回）→内定
- キャリアパス・評価制度
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■キャリアパス
・裁量や役割が広がる
ワンプール制を採用しているため、自身の経験や志向性に合わせた案件へのアサインが可能です。
入社後は上司がメンターとして付く体制のもと、エンジニアからPM・PMOロール、そして最上流の戦略立案へと、年齢や職位を問わず自身の望む方向へ裁量と役割をスピーディーに広げていくことができます。
・評価制度の考え方
若いうちから裁量権を持った仕事ができ、プロモーションしやすい環境が整っています。
年齢や社歴に関わらず、個人のスキルアップやクライアントへの貢献度、成果がダイレクトに評価され、高い給与還元率へと繋がる明確な考え方を持っています。
