募集要項
- 募集背景
- 水・空気・ウェルネス関連の製品企画・販売を手がけるトータルライフプロダクトサービス事業を展開している同社。同社の人事部門は、単なる管理業務に留まらず、「人の行動変容を通じて事業成果を高める」ことをミッションとしています。現在、採用力の強化、評価制度の高度化、内製研修の進化といった組織変革を積極的に推進中です。これらの構想を具現化し、現場を巻き込みながら「人が変わり、組織が動く」状態を創り出すことが急務となっています。そこで今回、制度を整えるだけでなく、組織の成果にまでコミットする新たな人事リーダーを募集することになりました。
- 仕事内容
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経営や現場と密に連携し、採用・施策・評価・育成を軸とした人事戦略をリードするポジションです。「一人ひとりの心に火を灯す」というミッションのもと、人の行動変容を通じて事業成果の向上を目指します。
＜おすすめポイント＞
●経営視点で人事戦略の設計・実行に携われる
●採用から育成まで一気通貫で組織を動かす
●スピーディーな環境で裁量を持って挑戦できる
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
スピーディーな意思決定が求められる環境下で、複数のテーマを同時に捉え、自ら優先順位を判断しながら業務を進めていただきます。
＜具体的な業務一覧＞
●中途採用戦略の設計・実行
●採用管理および選考プロセスの改善
●タレントマネジメントシステム「カオナビ」を活用した人事評価制度の運用・改善
●組織の活性化を目的とした社内施策の企画・推進
●内製型・集合型研修の企画、運営、および各施策の効果検証
◎勤怠管理や労務手続きといった管理業務は担当範囲外のため、戦略的な人事業務に集中できる環境です。
■この仕事で得られるもの
この仕事の醍醐味は、自身が企画・実行した人事施策によって、社員一人ひとりの行動が変わり、組織が活性化し、それが事業成果として実を結ぶプロセスをダイレクトに実感できる点にあります。採用した人材が第一線で活躍する姿や、新たな評価制度によって社員のモチベーションが高まる様子は、大きな手応えとなるでしょう。
■教育・キャリア
入社後は、研修カリキュラム「Kirala Campus」でのオンボーディング研修を通じて、事業や組織への理解を深めます。その後は、リーダー候補として裁量を持ち、これまでの経験を活かして主体的に業務を推進していただくことを期待しています。定期的に役員から直接学ぶ機会や、部署を横断したディスカッションの場もあり、経営視点を養いながらキャリアを築いていける環境です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
ピープルエクスペリエンス Division ピープルエクスペリエンス Group ピープルエクスペリエンス Section
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・人事領域における採用、施策、育成いずれかの実務経験（リーダーとして主体的に推進した経験）
◎必須ではありませんが、人事評価制度やタレントマネジメントシステムの運用経験、研修講師の経験、HRテックの活用経験がある方はなお歓迎です！
▼たとえばこんな方にぴったりです！
・業務のゴールから逆算し、主体的に行動できる方
・新しい業務やITツールに対しても、積極的に学んでいける方
・相手の意図を汲み取り、的確なコミュニケーションが取れる方
・スピード感のある環境や変化に対して、柔軟に対応できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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〒103-0001東京都中央区日本橋小伝馬町15-14日本橋F BUSINESS CUBE 2階
■東京メトロ日比谷線「小伝馬町」駅 徒歩3分
■JR総武線快速「馬喰町」駅 徒歩2分
■都営新宿線「馬喰横山」駅 徒歩4分
■都営浅草線「東日本橋」駅 徒歩4分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
部署や業務内容、進捗状況に応じてリモートワークを活用しています。生産性の最大化を重視しており、出社と在宅勤務を柔軟に使い分けることが可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 10:00～16:00
月平均残業時間：42時間
- 年収・給与
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年収：550～700 万円 月給制 基本給：290000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：42時間
固定残業代：96700円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回支給（6月10日・12月10日）
理論年収の15%を2分割
１回当たり 394,500円～507,000円
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
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■社会保険・労働保険完備
■短時間勤務制度
■産休・育休制度
■特別休暇
■健康診断（40代以上は男性付加検診・女性乳がん・子宮がん検診会社負担）
■インフルエンザ予防接種補助
■自社プロダクト1台プレゼント
■自社ブランド社内割引
■活性会（社員間のコミュニケーションが目的の食事会）補助
■ウェルカム5（ファイブ）休暇制度 ※入社直後に週勤務日数に応じて2～5日付与
【環境、整備】
■オフィス内ミネラルウォーター、コーヒー無料
■オフィスカジュアル
■リモートワーク※部署による
■屋内禁煙
【研修制度】
■Kirala Campus（入社後オンボーディング研修、目的別研修、コンプライアンス研修など）
■社内人事施策（定期的な役員からの学びの場、部署横断のディスカッションなど）
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇,土曜日,日曜日,祝日,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接1～2回
