募集要項
- 募集背景
- トータルライフプロダクトサービス事業を展開している同社。事業成果を高めるためには「人」の力が不可欠であると考え、『一人ひとりが強みを活かし、周囲との繋がりの中でキラキラと活躍できる組織』を目指しています。その実現に向け、人事部門は採用から育成、評価までを一貫して担い、社員の成長を後押しする重要な役割を担っています。今回は、さらなる組織体制の強化を目指し、共に社員の成長を支える新たなメンバーをお迎えすることになりました。
- 仕事内容
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採用・施策・評価・育成といった人事業務全般の運用を通じて、社員一人ひとりの成長と事業の発展を支えるポジションです。「一人ひとりの心に火を灯す」というミッションのもと、社員の前向きな行動を後押しします。
＜おすすめポイント＞
●採用から評価、育成まで一貫して携われます。
●社員の成長を間近で感じられるやりがいがあります。
●将来は人事のリーダーを目指せるキャリアパスも。
■具体的な仕事内容
チームメンバーや各部署のリーダーと連携しながら、人事としての基礎と応用を段階的に磨いていきます。
＜担当業務＞
入社後は、まず中途採用の実務運用をメインに担当します。慣れてきたら、評価や研修など、徐々に担当範囲を広げていく予定です。
＜具体的な業務一覧＞
●中途採用の実務運用（求人媒体の管理、エージェント対応、候補者対応など）
●ATS（採用管理システム）の更新・進捗管理
●人事評価システム（カオナビ）の運用サポート
●社内施策や研修の運営・改善サポート
◎実務の定着状況に合わせて、その他の業務もお任せします。勤怠管理や労務手続きといった管理業務は担当範囲外のため、採用や育成といった領域に集中できる環境です。
■この仕事で得られるもの
この仕事の醍醐味は、社員の成長という前向きな変化に直接関われることです。採用面接で出会った方が入社し、研修や日々の業務を通じて成長していく姿を間近で見守ることができます。単なるオペレーション業務に留まらず、「なぜこの施策を行うのか」といった本質的な部分から考え、実行していくプロセスに携われるため、人事としての確かな実務力と体系的な知識を身につけることが可能です。
■教育・キャリア
入社後は「Kirala Campus」と名付けられた研修カリキュラムを通じて、業務に必要な知識を学びます。OJTでは先輩社員が丁寧にサポートしますので、実務の進め方を着実に習得できます。将来的には、これらの実務経験を土台に、人事施策の企画・設計・推進まで担うリーダーとしてのキャリアを目指すことも可能です。
- 応募資格
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- 必須
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▼必須条件
下記すべて必須となります
・3年以上の社会人経験
・PC（Excel・Word・PowerPoint）でのデータ集計や資料作成の経験
・社内外の関係者との調整・管理業務の経験
◎必須ではありませんが、採用・人事・研修講師などのご経験や、カオナビ・ATSといったHRテックの活用経験がある方はなお歓迎です！
▼たとえばこんな方にぴったりです！
・未経験の業務やITツールにも、積極的に挑戦できる方
・相手の意図を汲み取り、的確なコミュニケーションが取れる方
・スピード感のある環境で、柔軟に対応できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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〒103-0001東京都中央区日本橋小伝馬町15-14日本橋F BUSINESS CUBE 2階
■東京メトロ日比谷線「小伝馬町」駅 徒歩3分
■JR総武線快速「馬喰町」駅 徒歩2分
■都営新宿線「馬喰横山」駅 徒歩4分
■都営浅草線「東日本橋」駅 徒歩4分
※出社とリモートワークは業務内容・進捗により使い分けており、生産性の最大化を重視
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
部署や業務内容、進捗状況に応じてリモートワークを活用しています。生産性の最大化を重視しており、出社と在宅勤務を柔軟に使い分けることが可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 10:00～16:00
月平均残業時間：42時間
※9:30～18:30で勤務される方が多いです。
- 年収・給与
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年収：450～550 万円 月給制 基本給：242498円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：42時間
固定残業代：79252円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回支給（6月10日・12月10日）
理論年収の15%を2分割
１回当たり 319,500円～394,500円
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
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■社会保険・労働保険完備
■短時間勤務制度
■産休・育休制度
■特別休暇
■健康診断（40代以上は男性付加検診・女性乳がん・子宮がん検診会社負担）
■インフルエンザ予防接種補助
■自社プロダクト1台プレゼント
■自社ブランド社内割引
■活性会（社員間のコミュニケーションが目的の食事会）補助
■ウェルカム5（ファイブ）休暇制度 ※入社直後に週勤務日数に応じて2～5日付与
【環境、整備】
■オフィス内ミネラルウォーター、コーヒー無料
■オフィスカジュアル
■リモートワーク※部署による
■屋内禁煙
【研修制度】
■Kirala Campus（入社後オンボーディング研修、目的別研修、コンプライアンス研修など）
■社内人事施策（定期的な役員からの学びの場、部署横断のディスカッションなど）
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇,土曜日,日曜日,祝日,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接1～2回
