募集要項
- 募集背景
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SNS広告運用支援やDX支援コンサルティングなどを通じ、企業のWebマーケティングを支援する同社。特に広告運用においては、明確な検証目的のもとで圧倒的な数のバナーテストを繰り返し、成果の出る勝ちパターンを導き出すことで顧客の事業成長に貢献しています。
現在、事業は順調に拡大しており、組織も成長フェーズの真っただ中にあります。この変化の時期を支え、会社の未来を創っていくために、新たな人事担当を募集することになりました。経営陣と連携しながら、採用戦略から制度設計、組織開発までを担い、事業の成長を人事面から加速させていただくことを期待しています。
- 仕事内容
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事業拡大フェーズにある同社にて、人事領域のプロフェッショナルとしてご活躍いただきます。
採用活動に留まらず、評価制度の企画・導入や研修設計など、経営視点を持って組織づくり全般に携わることがミッションです。
＜おすすめポイント＞
●採用戦略から携わり、組織を創る手応え
●評価・等級制度など、仕組みの0→1を担う
●経営陣と二人三脚で事業成長を後押しする
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
これまでのご経験や志向性に応じて、下記業務の中から幅広くお任せします。
まずは採用業務をメインに担当いただき、徐々に企画業務へと担当範囲を広げていくイメージです。
＜具体的な業務一覧＞
●人事戦略の策定・管理
・経営陣と連携した採用・育成戦略の立案
・採用戦術の策定、全体の進捗管理
・採用広報（SNS、動画コンテンツ等）のディレクション
・面接や会社説明会への登壇
●人事企画（主担当）
・事業拡大に合わせた評価・等級制度の企画、導入、運用
・その他、組織課題の解決に向けた人事制度の立案
●研修・オンボーディング（主担当）
・新卒、内定者研修プログラムの企画・設計
・全社員を対象とした入社後フォロー体制の構築
◎労務経験をお持ちの場合は、勤怠管理や給与計算、社会保険手続きなどの業務をお任せする可能性があります。
■この仕事で得られるもの
同社は今まさに事業・組織ともに拡大していく重要なフェーズにあります。決まったやり方を踏襲するのではなく、「どうすれば会社がもっと良くなるか」を考え、自らの手で制度や文化を創り上げていく面白さがあります。経営陣との距離も近く、事業計画に基づいた人事戦略をダイレクトに実行できるため、会社を動かしているという大きな手応えと責任を感じながら仕事に取り組める環境です。
■教育・キャリア
入社後は、まず同社の事業や組織について理解を深めるところからスタート。その後、ご経験に応じて採用業務からお任せします。将来的には、採用担当の枠を超え、人事企画や人材開発、組織開発といった、より戦略的な領域へとキャリアを広げていくことが可能です。マネージャー候補として、チームマネジメントへの挑戦も期待されています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・事業会社での採用担当経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都台東区上野3‐24‐6 上野フロンティアタワー16階
沿線名：JR御徒町駅徒歩1分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:45～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間15分
月平均残業時間：15時間～25時間
- 年収・給与
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年収：400～700 万円 月給制 基本給：390000円
残業代：全額支給
変動手当：住宅手当 オフィスから半径5km圏内居住者に月30,000円
スキル手当 積み上げ方式で最大50,000円/月（スキルにより変動）
資格手当 積み上げ方式で最大30,000円/月（対象資格により変動）
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年1回（＋成果に応じ随時昇給可能性あり）
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
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■定期健康診断
■表彰式 （豪華プレゼントも用意しています）
■オフィス施設内（パルコヤ）特別従業員割引制度あり
■オフィスグリコ・コーヒーマシン
■宿泊施設の割引サービス（リゾートワークス）
■服装自由、髪色自由、ネイル可
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,GW休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回
※選考フローは変動する可能性があります。
