募集要項
- 募集背景
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クラダシは、ミッション「善いビジネスで未来に実りを。」を掲げるソーシャルインパクトカンパニーです（東証グロース上場）。フードロス削減EC「Kuradashi」を中核に、物流・エネルギー・空き家再生へと事業を広げています。
2026年に入って3社を子会社化し、空き家再生事業を立ち上げました。
・4月 空き家再生事業「Kuradashi Estate」開始（合弁会社Nestia設立）
・5月 小売電気事業者・株式会社中京電力の完全子会社化を決議
・7月 酒販店「酒の中村」を展開する有限会社中村商事の分割子会社を取得
・8月 オリジナルギフト企画・製造の株式会社みとわを子会社化（株套70%取得）
連結の範囲、非支配株主持分、のれん、セグメント区分。新しい会計論点が毎月生まれています。本ポジションは、その決算・開示を担いながら、経理の枠を越えて経営管理・経営企画の領域へ役割を広げていただくリーダーポジションです。
- 仕事内容
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月次から連結決算、有価証券報告書の作成まで。予実管理、取締役会資料、M&A時の会計処理方針まで担う、経理と経営管理の両方にまたがるポジションです。決算業務全般（月次・四半期・年次、連結決算を含む）と開示業務のとりまとめを担っていただきます。まずは実務の中心をお任せし、ご経験に応じてマネジメントと経営管理の領域へ役割を広げていきます。
＜決算・開示＞
・月次・四半期・年次決算の実務と、連結決算のとりまとめ
・有価証券報告書、決算短信等の開示書類の作成
・監査法人との会計論点の協議・折衝
＜経営管理・経営企画＞
・予実管理、事業別収益性の分析
・経営会議・取締役会向け資料の作成
・新規事業やM&A検討時のスキーム検討、会計処理方針の策定
＜内部統制＞
・J-SOX対応
・事業拡大に伴う経理業務プロセスの改善
【このポジションの魅力】
・CAO直下で、会計の議論がそのまま経営の議論になる
決算の数字をどう読み、何を意思決定に反映するかを、コーポレート本部長である執行役員CAOと直接やり取りしながら進めます。
・増え続ける連結子会社を、仕組みで受け止める
M&Aのスキーム検討、連結体制の構築、予実管理、経営への報告まで領域が広がります。
・経営幹部への道筋に、社内の前例がある
直属の上司である執行役員CAOは、公認会計士として監査法人から当社に入社し、管理部長を経て現職に就いています。
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・上場企業での経理経験（3年以上が目安）
・上場企業の子会社での経理経験
・IPO準備企業での経理経験
・監査法人での監査経験（事業会社の経理へのキャリアチェンジを歓迎します）
あわせて、月次または四半期決算のとりまとめを担った経験
- 歓迎
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・連結決算、または有価証券報告書・決算短信等の開示書類作成の実務経験
・監査法人や証券会社等、外部専門家との協議・折衝をリードした経験
・経理チームのマネジメント経験
・予実管理、経営数値の分析・報告の経験
・M&Aに伴う会計処理の検討や、連結子会社の受け入れに携わった経験
・公認会計士、USCPA、税理士、日商簿記1級等の資格
※マネジメント経験は必須ではありません。責任者としての役割は入社後に段階的にお任せします。
※決算実務の内容を重視して選考します。
【こんな方と一緒に働きたい】
・「ソーシャルグッド」と「ビジネス」の両立に熱量を持てる方
・変化を恐れず、混沌（カオス）を楽しめる方
・失敗を糧にし、高速でPDCAを回せる方
・本質を見極め、限られたリソースで成果を出せる方
・「コト」に向かい、自律的に行動できるオーナーシップを持つ方
・他者へのリスペクトを持ち、チームで成果を出せる方
- フィットする人物像
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決算をどの範囲でとりまとめてきたかを見ています。連結の有無、子会社数、監査法人との論点で記憶に残っているものを具体的にお聞かせください。
マネジメント経験は問いません。面接では、新しい会計論点に初めて当たったときの調べ方と、結論の出し方を伺います。
- 雇用形態
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正社員
※試用期間6ヶ月（期間中の条件変更はありません）
- ポジション・役割
- コーポレート本部 経理リーダー（執行役員CAO直下）
- 勤務地
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本社（東京都品川区上大城3-2-1 目黒センタービル5F）
※JR山手線「目黒」駅より徒歩5分
※転勤はありません
- 勤務時間
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9:30～18:30（休憩60分）
※リモートワークは原則出社です。就業規則に基づき利用いただけます。
- 年収・給与
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想定年収：800万円～1,200万円
月給：570,857円～857,143円
※月給570,857円は、基本給397,620円と固定残業代173,237円（時間外45時間分）の合計です。45時間を超える時間外労働分は別途支給します。
※上記のほか、成果基準手当を半期ごとに支給します（等級と目標の達成度に応じて決定）。想定年収は同手当を含む金額です。
※直近半期の時間外労働は月平均20時間程度です。
■昇給 年2回（7月、1月）
■交通費 実費支給（上限5万円/月）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険
社会保険完備（健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険）
■サービス割引
・Kuradashi family割（EC「Kuradashi」の商品をお得にご購入いただけます）
・関東ITソフトウェア健保保有施設利用
■交流・勉強支援
・入社時オンボーディングサポート／メンター制度／部活支援制度
・書籍購入支援制度／勉強会支援制度
■健康管理
・雇用時健診負担／健康診断・婦人科健診費用負担
・ストレスチェック／産業医面談／受診サポートアプリ導入（first call）
■働き方
・リモートワークは原則出社。就業規則に基づき利用可
・副業可（届出制）
■受動喫煙対策
屋内禁煙
- 休日休暇
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■休日
・完全週休二日制（土日祝）
・年間休日125日前後
■休暇
・年次有給休暇（入社6か月経過後に10日付与）
・入社時特別休暇（入社日に3日付与）
・夏季休暇（5日／8～10月の間で取得）
・年末年始休暇
・特別休暇（結婚、配偶者の出産、忌引）
・産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇
- 選考プロセス
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書類選考 →（カジュアル面談）→ 面接2～3回* → オファー面談（3～4週間）
*適性検査と課題を含みます。
- キャリアパス・評価制度
- 入社後は、決算のとりまとめと開示書類の作成から始めていただきます。実務の全体像がつかめた段階で、経理チームのマネジメントと、M&Aに伴う会計論点や連結体制の構築へ。その先に見据えているのは、経営管理部長、そしてCFO・CAOという経営幹部のポジションです。
