募集要項
- 募集背景
- 同社においては、現経営体制から将来の経営体制への円滑な移行を見据え、当募集は“経営の橋渡し役”となる中核人材の確保を目的としております。短期的な成果だけでなく、中長期（約10年程度）の視点で組織運営・事業成長に寄与できる人材を求めています。
- 仕事内容
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経理・総務領域を管轄とした「経営の一翼を担う準経営人材」としての役割をお任せ致します。【具体的には…】
・業務プロセスの見直しによる生産性向上
・既存事業の安定運営と収益基盤の強化
・人材マネジメントの強化（定着率向上・組織力向上）
・将来の経営体制へのスムーズな移行支援
等
※詳細は面談時にお伝えします
【求める役割】
・現経営者と将来の後継体制の間をつなぐ「中間的リーダー」
・現場理解と経営視点の双方を持ち、組織全体を俯瞰できるポジション
・既存事業の安定運営と、新たな経営改革の推進を担う役割
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれか、もしくは、両方お持ちの方
・総務/労務/人事領域において管理職経験ならびに成果をお持ちの方
・経理/財務領域において管理職経験ならびに成果をお持ちの方
- 歓迎
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・1,000名以上の規模のある企業での勤務経験のある方
・経営者と壁打ちしながら業務遂行された経験のある方
・業務効率化/生産性UP/DX領域に強みのある方
- フィットする人物像
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・長期的目線で活躍できる方
・継承と変革のバランスを持つ方
・業界経験にとらわれない視点を持つ方
・地に足のついた経営感覚をお持ちの方
・DX/生産性向上への理解と実行力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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山口県下関市 ※転勤なし
自動車通勤：可
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
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08:30-17:30
時間外労働:有
実働:日/8時間
休憩:60分
- 年収・給与
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年収：500万～1000万円
経験・能力等により決定
賞与：年2回
昇給：年1回
・月給：33.3万円～66.6万円
※年俸制をご希望の方は月給41.6万円～83.3万円での検討も可
※管理監督者採用につき残業代は支給対象外
試用期間：3ヶ月 （補足事項無し）
雇用期間：期間の定めなし
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
交通費支給（上限20,000円）、役職手当、家族手当、職務/能力手当（30,000円?）、社内資格手当（15,000円?）、資格応援手当、禁煙手当（5,000円）
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【福利厚生】
退職金制度（勤続3年以上）、確定給付年金、資格取得支援制度、マイカー通勤可（無料駐車場あり）、選択制定年（70歳～75歳）、社内研修制度、子育て支援制度（規定あり・月額上限13,000円）
【受動喫煙対策】
敷地内禁煙
- 休日休暇
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【休日】
年間休日：105日
週休2日制（土日祝）※社内カレンダーにより土曜出勤が一部ございます。
【休暇】
有給休暇、夏季休暇、年末年始、GW、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇
