募集要項
- 仕事内容
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■任せる業務の概要
Hondaらしいのびのびしたアイディアをセキュア/安全/公正に実現するためのガードレール機能の専門家集団として、法規（一部セキュリティ法規含む）の統制を実施していただきます。
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。
■具体的な想定業務
以下の業務範囲の中から、今までのご経験に合わせてアサインを想定しております。
(1)四輪車両法規対応確認判断
└Honda内認証法規部と連携し、隔週確認会に参画し、事務局へ影響フィードバック、自部門への対応を落込む
(2)デジタルサービス関連法規動向把握～対応確認判断
└ガバナンスコンプライアンス部門、開発部門、地域事業/リーガルと連携し、影響、対策妥当性確認、実装、刈取りを推進
(3)ACEA活動
└Honda内欧州現地スタッフ/コーポレート事業戦略部門と連携し、法規の制定状況の監視と渉外活動を英語ベースで調整
(4)コネクテッドサービス適用国法規の見定めと提言
└コネクテッドサービス適用国の法規対応状況/必要投資に応じて、対象国の機種展開やサービス展開計画に対し、
評価イベントにミートするよう臨機応変タイムリーに、前進/撤退を提言
(5)自工会活動
└自工会の活動にメンバインし、業界連携の取組みとして、法規対応や標準化活動を遂行
(6)効率化活動
└上記活動を効率的に行うための、プロセス検討やAIなどのツール導入などの研究活動に取り組む
■使用ツール/開発言語など
不問だが、以下の スキルやツールに慣れていれば尚可：
AWS,VPC,IAM,Network,APIGateway,Container(ECS/EKS),Kubernetes,Microservices,ZeroTrust,Observability,SRE,DevOps,CI/CD, Security
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件：
・法規・規格・標準化のいずれかに関する業務経験
・製品やITサービスに関わる法規対応経験
（例：個人情報保護?対応や 環境法規対応、ネットワーク法規対応?など）
・ステークホルダーとの調整（開発現場と法務・企画部門など、立場の異なる組織間を調整できるコミュニケーション能力）
■歓迎要件：
・英語力（TOEIC?700以上）
■求める人物像：
・事実をもとに、課題を形成できる方
・コミュニケーション能力高く、プロジェクトコントロールや部門間の調整ができる方
・法規対応の企画立ち上げなどにおいて、ビジネス戦略や事業性といった視点もちながら判断提起できる方
・推進上の課題対応に直面した際、物事の全体を俯瞰し、最適な対応を関係ステークホルダーと調停できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 ＞港区
- 勤務時間
- フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間
- 年収・給与
- 590万円～1,090万円
- 待遇・福利厚生
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・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・キャリア形成の支援
・能力開発の支援
・居住・通勤の支援
・出産・育児との両立支援
・介護との両立支援
・健康・リフレッシュの支援
・資産形成の支援と保障
- 休日休暇
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・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日121日
・平均有休取得日数18.5日(2022年)
・年次有給休暇…16日～20日/年 ※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇：6日、忌引休暇：1～7日 ※続柄に応じて付与）
- 選考プロセス
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書類選考
適性検査
一次選考
最終選考
内定
入社
