募集要項
- 募集背景
-
当社は三菱グループの鉄鋼メーカーとして、強固な経営基盤を築いてきました。現在、中長期的な変革テーマとして「海外展開の加速」や「事業シナジーの発揮」を掲げていますが、その実現には『人材戦略のアップデート』が不可欠です。
現在の人事部は、長年当社を支えてきた安定した制度を運用していますが、今後はプライム上場企業として求められる人的資本経営の推進や、若手からベテランまでがより主体的に挑戦できる人事制度への抜本的な改革を目指しています。
今回は、将来の人事部長候補として、現在の制度の良さを理解しながらも、客観的な視点で「これからの三菱製鋼にふさわしい制度」をゼロから構想し、実行していただける方を募集します。
- 仕事内容
-
人材戦略に沿った各テーマの推進
・人事制度の設計、改善
・報酬制度の設計、改善
・労働組合対応
・社規則の法改正対応
■組織構成：
人事部全体：18名（企画・労政G、人事管理G、人材開発G、安全・健康G）
※今回の配属先予定は企画・労政G
企画・労政G：3名（グループ長1名、担当2名）
- 応募資格
-
- 必須
-
■必須条件
・人事制度の設計や改善に関する経験
・従業員の評価制度や報酬制度の策定経験
- 歓迎
-
・給与実務経験
・労働法や労務管理に関する知識や経験
- フィットする人物像
-
・社内外の関係者と積極的にコミュニケーションが取れる方
・協力的でチームプレイヤーである方
・柔軟性があり、新しいアイデアや変化に対応できる方
・コミュニケーション能力が高く、周囲と円滑に情報を共有できる方
・口だけでなく、自らも動いて結果を出せる方
- 雇用形態
-
正社員
※試用期間3ヶ月間（最長3ヶ月の更新あり、試用期間中での待遇面は変更なし）
- 勤務地
-
月島本社
〒104-8550 東京都中央区月島4-16-13 (都営地下鉄大江戸線勝どき駅徒歩5分)
※週1～2日程度のリモート勤務が可能です。
- 勤務時間
-
9:00～17:40（実働7時間45分／休憩45分）
※月間平均残業時間：10～20時間程度
- 年収・給与
-
年収：800万円～900万円（月給：50万円～60万円）
※上記年収には想定される時間外手当が含まれます。
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
・賞与：年2回
・昇給：年1回
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・通勤手当（上限10万円/月）
・時間外手当
・社宅手当、別居手当（社内規程あり）
・退職金制度（勤続3年以上）
・定年制度（60歳定年、65歳までの再雇用制度あり）
- 休日休暇
-
＜年間休日124日＞
・完全週休2日制（土日・祝日）
・ゴールデンウィーク
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇（入社日より付与 ※入社月により日数は変動。4月1日入社の場合20日付与）
・慶弔休暇
- 選考プロセス
-
書類選考
▼
1次面接（WEB）
▼
最終面接（対面）＋適性検査（2種類）
▼
内定
※最終面接の交通費は当社にて支給いたします。
- キャリアパス・評価制度
-
■キャリアパス
将来的には人事部長を目指していけます。
■評価制度
半期に一度の目標設定と評価面談により、個人の貢献度を公正に評価し、昇給・賞与に反映します。
