募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
【募集背景】
同社は2026年4月よりBREXAグループへ参画し、「第二創業期」を迎えます。
新グループ体制では独立経営へ移行するため、これまで親会社に委託していた給与計算や社会保険業務を内製化する予定です。
この変化に対応し、事業の持続的な成長を強力に支えるバックオフィス体制を構築するため、
今回、労務担当者（給与計算／社保業務など）を募集いたします。
特に給与計算業務は、同社の新たな体制における重要な基盤となります。
この大きな変化を成長の追い風と捉え、同社の新たな第一歩を一緒に創っていただける方を求めています。
【業務内容】
「第二創業期」を迎える同社において、BREXAグループ参画に伴う給与計算・社会保険業務の内製化を推進し、
労務機能の立ち上げから安定稼働までを牽引していただきます。
特に給与計算業務においては、その専門知識と実務経験を活かし、正確かつ効率的な運用体制を構築する中核的な役割を担います。
独立経営体制への移行期において、事業成長の基盤となる強固なバックオフィス機能を構築することがミッションです。
ご経験に応じてメンバーの育成や業務プロセスの改善を主導し、変化を前向きに捉えながら、同社の新たな一歩を共に創り上げていくことを期待しています。
※ご経験に応じてお任せいたします。
＜具体的な業務＞
・給与計算業務の正確かつ迅速な実施と内製化推進
・社会保険・労働保険関連業務の適切な運用と手続き
・勤怠管理システムの導入・運用および関連業務の効率化
・労務関連法改正への対応と社内整備・運用
・労務業務プロセスの構築・改善およびマニュアル作成
・その他、付随する労務事務、問い合わせ対応
【組織構成】
総務人事部門の配属となります。
現在は課長1名、リーダー1名、メンバー3名の体制です。
労務分野（特に給与・社保）の専門性を生かしてご活躍いただけます。
【働き方】
・効率よく働く意識が会社全体に根付いており、平均残業時間は7時間／月と、WLBを整えやすい環境です。
・小学校3年生以下のお子様がいらっしゃる場合、週1回（水曜日）リモートワークが可能です。<b…
- 応募資格
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- 必須
- ・給与計算業務の実務経験3年以上
- 歓迎
-
・IT業界、もしくは人材業界で業務ご経験
・社会保険労務士資格または学習経験
・労務関連法規に関する知識
・社内外の関係者との折衝経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 549万円～715万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） ■有給休暇 入社時（入社月に応じて変動）＋（毎年4月）11日～20日
■夏季休暇 5日間 ■年末年始休暇 5日間 ■慶弔休暇
■子の看護休暇（5日間※有給とは別途付与。子が2人以上の場合は10日。）
■シックリーブ（5日間※有給とは別途付与。本人および同居する家族が私傷病となった場合に利用可）
