募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容】
以下の課題（例）について、具体的な施策の企画・検討（成案化）、社員への説明会（周知）の実施等。
（１）個別プロジェクト
（２）人事根幹制度・仕組み
・人事評価処遇制度（制度検討・運用等）
・社員の働き方とライフステージに応じた仕組み・制度
・人材の採用・定着、育成、配置に関わる仕組み・制度
（３）人事システムの企画開発・管理
（４）その他：人事部内の課題管理、社内式典（例：社長賞）の企画・執行等
【募集背景】
当社の経営課題、会社全体に関わる人事課題の企画・検討機能の強化（将来的には、各拠点の人事部門メンバーも含めた全社的なローテーションも企図した募集）
【配属部門】
人事・総務部 人事企画グループ
【部署の紹介】
人事・総務部は以下の4グループで構成されており、今回募集では人事企画グループへの配属を想定しております。
☆人事企画グループ：経営・全社課題の企画検討、人事システムの企画・管理、個別プロジェクト対応 等
・人事・労政グループ：人事評価、異動・配置、労政（組合対応）等
・勤務給与・厚生グループ：労務管理、給与・社保・退職金、福利厚生施策、寮社宅管理 等
・総務グループ：総務、庶務、広報、秘書 等
【組織構成】
人事・総務部全体では部長含め40名弱の組織です。人事企画Gr：20代2名、40代2名（※兼務者除く）
【身につくスキル・やりがい】
・経営観点、全社観点を踏まえながら、各人事課題・施策の企画・検討を担当して頂きます。
・プロジェクト的な課題が多いため、自律的に課題管理、スケジュール管理、体制管理をしながら仕事を進めて頂きます。
・幅広く各人事分野（採用・育成・評価・配置・勤務・給与・厚生・処遇等）に跨る課題が多く、人事関連法規をはじめ幅広い知識を習得するとともに、社内の人間関係を構築しながら業務に取り組んで頂きます。
・各拠点へのローテーション時：人事だけでなく、総務・庶務等の職務も担って頂きます。
【他社との差別化ポイント】
・2018年に会社統合（新日鉄住金化学＋新日鉄住金マテリアル…
- 応募資格
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- 必須
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人事部門での経験5年以上
※人事・労政グループでも募集を行っており、ご経験により人事・労政グループでの選考を提案させて頂く場合がございます。
- 歓迎
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・制度設計・運用企画（目安3年以上）
・人事システム導入の経験があれば尚可。
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:20
- 年収・給与
- 620万円～950万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日、年末年始、創立記念日
■休暇：リフレッシュ休暇、福祉休暇、結婚休暇、出産休暇、育児休業、介護休業 など
■有給休暇：入社直後：2日 最高付与日数 40日（入社時2~20日付与、翌4/1に新たに20日付与）
