募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【募集背景】
「あらゆる判断を、Data-Informedに。」をパーパスに掲げて2012年に創業、大手クライアント企業様と中長期支援の契約締結を梃子に業績を拡大いたしました。
現在、事業成長に伴い、特にエンジニアなどの技術系人材や、クライアント向けビジネスプロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント人材の採用強化が求められています。そこで上記のポジションに限らず、採用戦略の設計から実行、管理などを一貫して担当いただく「採用マネージャー」のポジションを募集いたします。
【業務内容】
新卒・中途を問わず、ダイレクトリクルーティングや採用ブランディングを中心とした母集団形成施策の企画、経営層や部門責任者と連携した選考プロセスの設計、KPIによるモニタリングなど、採用全体のPDCAを担っていただきます
採用チームの体制構築やメンバー育成、オンボーディング支援にも関与いただき、採用を通じた組織づくりを推進いただきます。
【業務詳細】
・新卒・中途採用戦略の立案と実行
・ダイレクトリクルーティングを主軸とした母集団形成施策の企画と推進
・社内の経営陣・部門責任者との要件定義・選考プロセス設計
・採用指標の設計と改善（KPI設定・モニタリング）
・採用イベントの設計・実施
・採用チームの業務設計・メンバー育成
・オンボーディング施策の設計・導入支援
・採用ブランディング・広報活動（媒体選定、メッセージ設計等）
【業務の魅力】
・採用が組織を変えるポジション：CxO・部門責任者と密に連携し、組織づくりに直結する採用に携わっていただきます。
・裁量の大きさと挑戦機会：仕組みづくりから採用ブランディングまで、上流から下流までを一貫してリードできます。
・柔軟な働き方：リモートワーク・フレックス制度を活用し、自律的な働き方が実現可能です。
・学び合い・支え合う文化：個の強みを活かしながら、チームとして成長できる風土があります。
【求める人物像】
・戦略と現場をつなぐ“プレイングマネージャー”志向の方
・正解や前例のない課題に対して、好奇心を持って思考し続けられる方
・新しい手法に柔軟で、好奇心をもって吸収・実践できる…
- 応募資格
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- 必須
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事業会社における中途採用実務ご経験（3年以上）
採用戦略の設計～実行のご経験
ダイレクトリクルーティングを中心とした母集団形成施策の推進経験
エンジニアや開発案件のプロジェクトマネージャーといった技術開発職採用のご経験
採用チームのマネジメント経験（またはそれに準ずるチーム主導経験）
- 歓迎
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ハイクラス人材の採用責任者や採用マネージャーとしてのご経験
経営層との折衝やタレント戦略構築のご経験
採用広報やイベント施策推進のご経験
SaaS・コンサル・IT業界での採用ご経験求める人物像
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 810万円～1140万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 完全週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始休日（12月30日-1月3日）、子の看護等休暇（有給）、介護休暇（有給）、慶弔休暇ほか各種特別休暇
※有給休暇の期限は付与から5年！
