募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【募集背景】
jinjerは、PEファンドの資本参加を受け「第二創業期」を迎えています。
AI時代における唯一無二の強み「統合型人事データベース」を武器に、成長は加速フェーズへ。グローバルテック出身の経営陣が集結し、Talentio社のグループインにより、人材ライフサイクル全域で「人事データ × AI」を展開していきます。
この変革を最大にレバレッジするため、jinjerの経営戦略・事業戦略と人事戦略を直接接続し実行に落とし込む、「戦略パートナー」としてのHRBP機能を強化します。
Biz（セールス・CS・マーケティング）、Dev（エンジニアリング・プロダクト）、Corp（経営管理・バックオフィス）――各事業ドメインが異なる成長課題を抱えるなかで、それぞれに深く入り込み、組織課題を先回りで特定・解決しながら、全社として一貫した組織力を発揮させる。
さらに、jinjerにおいて「人事」は「本業」です。
"Customer Zero"（自社が自社製品の最初のユーザーとなる取り組み）として、AIはじめテクノロジーを活用したHRBPの実践そのものを自社プロダクトの磨き込みにつなげ、18,000社以上のお客様への提供価値を高める――そんな他社にはない循環構造の中で、jinjer史上初のHRBP部門をゼロから立ち上げ、「経営と人事をつなぐ」仕組みを構築するHRBP部長を募集しています。
【職務内容】
HRBP・労務機能の強化
・HRBPチーム、労務チームの強化・マネジメント
・人事本部内の他機能（CoE、タレントアクイジション）とのシームレスな連携・協働を通じた新たな人事モデルの構築
事業戦略と連動した組織・人事戦略の策定・実行
・各ドメインの事業責任者（CxO / VP / 部長クラス）との定期的な戦略対話による組織課題の先行特定
・事業計画に紐づく人材ポートフォリオの設計（どの部門に、どのスキルを、いつまでに、何名必要か）
・組織設計の見直し・最適化（レポーティングライン、チーム編成、スパン・オブ・コントロール）
・人件費計画の策定支援とG&A比率改善への貢献
人材開発・マネジメント層の強化
・マネージャー育成…
- 応募資格
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- 必須
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■組織変革を主導した経験
■HRBP、労務の実務経験5年以上
■マネジメント経験2年以上
■事業責任者・経営陣と対等に組織課題を議論し、解決策を提案・実行した経験
■人事データ（エンゲージメントスコア、退職率、人件費率等）を活用した意思決定の経験
- 歓迎
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・IT / SaaS企業におけるHRBP経験（特にARR数十億～数百億円規模の急成長フェーズ）
・エンジニア・プロダクト組織に対するHRBPの経験（開発組織特有の課題理解）
・組織開発・人材開発に関する専門的な知見（コーチング資格、ODの体系的学習等）
・再現性のある人事施策を策定・運用した経験
・組織全体のエンゲージメントスコアを向上させた経験
・SaaS、HR Techプロダクトへの深い理解、自社プロダクトを組織運営に活かす視点
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 900万円～1400万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）/リフレッシュ休暇/夏季休暇/年末年始休暇/慶弔休暇
Hugタッチ休暇
└子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度
