募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
本ポジションでは、採用を単なる「人数充足」のオペレーションではなく、事業成長を実現する経営機能として再構築していただきます。
現在ヤマシタでは、HC領域・LS領域・コーポレート領域における中途採用強化に加え、新卒採用年間200名規模への拡張を進めています。一方で、従来型の採用モデルでは、今後必要となる幹部候補・エグゼクティブ人材の継続的な獲得や、事業成長スピードに対応した採用体制構築が難しくなっています。
本ポジションでは、経営・事業責任者と連携しながら、採用戦略、採用組織、採用プロセスそのものを再設計していただきます。
「どの人材を、どのタイミングで、どの手法で獲得するか」を経営戦略と接続しながら、自ら構想・設計・推進するHRBP型の役割を期待しています。
【募集背景】
当社は2030年売上850億円、2050年売上1兆円を見据え、在宅介護事業の営業所拡大、リネンサプライ事業の工場新設、新規事業、DX／AI活用などを同時並行で推進しています。
その中で、人財戦略は経営上の最重要テーマの一つとなっています。
特に現在は、
「HC／LS／コーポレート領域におけるハイクラス採用強化」「新卒採用年間200名体制への拡張」「幹部候補、エグゼクティブ採用強化」「採用活動の仕組み化、再現性構築」が急務となっています。
一方で、従来型の採用運営では、事業成長スピードに対して十分な採用力を発揮できない状況も生まれています。
そのため、人財本部内に戦略担当機能を設置し、「採用を経営戦略として再設計できる人材」を増員採用することとなりました。
本ポジションでは、完成された環境を運営するのではなく、未整備な領域へ入り込み、自ら課題を構造化し、0→1で採用の仕組みを構築していくことが求められます。
特に、幹部候補・エグゼクティブ採用において成果を創出した経験や、採用組織そのものを立ち上げ・改善した経験を重視しています。
【職務内容】
■ 採用戦略・採用組織設計
・中期経営計画に基づく採用戦略立案
・HC／LS／コーポレート領域の採用ポートフォリオ設計
・新卒200名体制を見据えた採用モデル設計<…
- 応募資格
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- 必須
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■中途採用または新卒採用領域における戦略立案・推進経験
■幹部候補、エグゼクティブ採用経験
■事業責任者クラスとの採用要件定義・折衝経験
■採用プロセス改善、採用KPI設計経験
■採用領域における仕組み化、0→1での立ち上げ経験
■自ら現場へ入り込み、関係者を巻き込みながら推進した経験
- 歓迎
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▼HRBP経験
▼ハイクラス採用／ダイレクトリクルーティング経験
▼採用ブランディング経験
▼タレントパイプラインマネジメント経験
▼急成長企業、IPOフェーズ、第二創業期企業での人事経験
▼人材開発、研修領域への関与経験
▼データ分析を用いた採用改善経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 1200万円～1500万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日、夏季休暇（1日）、年末年始休暇（30～3日）、有給休暇（入社半年経過後10日～最高40日）、慶弔休暇、介護休暇
・産育休制度（希望者100％取得/育休は男性社員も取得可）/長期休業収入補償保険等
【休暇補足】育児・介護休暇の取得が可能。毎年産休や育児休暇制度の取得実績があり、職場復帰している従業員も多数います。
