募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【仕事内容】
本社、支社及びグループ会社全社（約６,000名）の労務管理、および人事管理
社員のやりがい・成長・待遇を支える、人事機能の基盤構築・高度化を目指し、プレイングマネージャーとして、労務管理基盤の再構築、労務トラブル対応、業務プロセスの運用・整備、戦略の企画立案・実行、メンバーのマネジメント等をご担当いただきます。
＜入社直後の業務＞
・人事・労務体制の再構築
・就業規則等の制改訂
・労務トラブルの未然防止やコンプライアンス施策の企画・実行
・健康・メンタルヘルス・安全衛生管理
・メンバーマネジメント
・部署横断プロジェクトへの参加 など
※既存のフローを回すだけでなく、あるべき労務管理の形を定義し、制度設計や運用オペレーションを構築する手応えがあります。経営陣に近い距離で意思決定に関わり、働き方改善を主導することができる魅力的な環境です。
自ら周囲を巻き込みながら業務をリードいただける主体的な方を募集しております。
【求める人物像】
・同社の企業理念に共感をお持ちの方
・経営視点での戦略的施策の提言ができる方
・コミュニケーション能力がある方
・スピード感を持って業務推進できる方
・柔軟な思考で物事に向き合える方
・変化を楽しみと捉え、前進できる方
・ITリテラシーが高い方
【身につくスキル】
・上場会社（6000名規模）での人事領域全般の経験
・経営陣との調整力、事業課題への深い理解と問題解決能力、リーダーシップ
・データに基づく論理的な判断力
【キャリアパス】
・採用・労務・教育・制度設計などの幅広いご経験を活かして、人事のゼネラリストとして、人事部長やCHROなどのポジションを目指していきます。
【組織構成】
CHRO1名、給与7名、労務2名、採用3名、派遣/アルバイト4名
幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。
他部署や従業員とのコミュニケーションも大切にしながら、業務改善や人事業務の適正化を進めております。
役職関係なく、忖度なく部署内で話し合うことを大事に考えています。…
- 応募資格
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- 必須
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■人事領域の幅広いご経験
■メンバーマネジメント経験
■部署横断の人事プロジェクトをリードした経験
■Excel：中級レベル以上
■Word/PowerPoint：中級レベル以上
- 歓迎
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▼社会保険労務士の資格
▼衛生管理者（2種）の資格
▼従業員500名以上の企業／BtoCサービスを行う企業での労務業務のご経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 1200万円～1800万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日 、年末年始、特別休暇
・慶弔休暇・産前・産後休暇・育児休暇・介護休暇
・有給休暇（入社３カ月後５日付与、６ヵ月後5日付与、最大付与日数20日）※入社月によって日数の変動有
