募集要項
- 募集背景
- 現在、IT事業でのつながりがある会社からも工事の引き合いが増えているため増員募集を行っております。
- 仕事内容
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独立系SIerとしてインフラ構築 運用を強みとする同社。独立系SIerとしてインフラ構築 運用を強みとする同社。
ITサービスに付帯する各種弱電設備(ネットワーク、セキュリティ、監視カメラ等)環境の施工管理をお任せします。
ITサービスに付帯する各種弱電設備(ネットワーク、セキュリティ、監視カメラ等)環境の施工管理をお任せします。
■ 仕事内容
大型商業施設やオフィスビルなどの新築 改修に伴う各種弱電設備環境(通信設備、監視カメラ、セキュリティシステム等)の施工管理業務全般を担当いただきます。主にゼネコンからの2次請け案件が中心となります。
■具体的には
[1]各種弱電設備環境の設計 提案サポート
[2]施工管理業務
品質、工程、安全、原価の管理
A工事/B工事/C工事全般の対応
[3]調整 折衝業務
ゼネコン(元請け)との仕様調整、図面変更業務
他社業者(電気、空調等)との連携、調整業務
協力会社との進捗管理 指示出し
■業務の特徴
案件規模: 数十億規模の大型プロジェクトが中心です。(新規 改修の割合は5:5程度)
現場体制: 大型現場のため、協力会社様含め10名前後のチームで対応します。
勤務スタイル: 現場は都内近郊(一都三県)がメインであり、原則直行直帰となります。
キャリア: 即戦力のエキスパート職としてご入社いただき、専門性を極めるキャリアパスをご用意しています。
■同社について
同社のインフラ領域は全社売上の約2/3を占め、毎年120%以上で成長している主力事業であり、創業からの祖業です。
この成長を支える大規模プロジェクトを、即戦力のエキスパートとして牽引してくださる方を募集します。安定した事業基盤と、個人の実績を正当に評価する高待遇な環境で、キャリアの集大成を築きませんか。
- 応募資格
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- 必須
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■必須
下記いずれか必須
[1]建設、電気工事業界経験者(10年以上)
[2]電気、電気通信などの施工管理経験者(10年以上)
※ご経験内容によっては経験年数が10年に満たない場合でも検討させていただきます。
電気通信工事施工管理技士もしくは電気工事施工管理技士 2級以上
■歓迎
新築現場における施工管理のご経験をお持ちの方
弱電設備(LAN、セキュリティ、通信インフラ等)に関する高い専門知識
- 歓迎
- 電気工事もしくは電気通信工事の施工管理経験をお持ちの方は活かしていただけます。
- フィットする人物像
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豊富な知識と経験に基づき、大規模プロジェクトの現場を主体的に牽引できる方
目標達成意欲が高く、結果を追求できる方
協力会社やゼネコンなど、多様な関係者と円滑なコミュニケーションを図り、チームとして成果を最大化できる方
定年後も活躍の場を求め、技術のエキスパートとしてキャリアを極めたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- フレックスタイム制(標準的な勤務時間帯:9:00~18:00/休憩60分) コアタイム 11:00~16:00 フレキシブルタイム8:00~11:00、16:00~20:00
- 年収・給与
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■年収例：732万円～1,000万円
■月収例：515,500円～704,300円
＜内訳＞
・月額（基本給）：445,500円～584,300円
・その他固定手当（役職手当を想定）/月：70,000円～120,000円
※給与詳細は経験を考慮の上、決定します。
※エキスパート職としてのご入社を想定しております。
■昇給：年1回（7月）
■賞与：年2回（6月・12月）
■その他固定手当：役職手当
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当 制度補足>
通勤手当:同社算出経路にて支給
社会保険:■社会保険完備
退職金制度:3年以上勤務者
<定年>
65歳
役職定年もないため65才まで安定勤務可能です
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<その他補足>
退職金制度(勤続3年以上)
確定拠出年金制度(401K)
総合福祉団体定期保険
DL Benefit Premium
交通費全額支給
結婚 出産祝い金
各種研修制度(技術研修 ヒューマンスキル研修)
資格報奨金制度...
- 休日休暇
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年間休日日数125日
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
■休日も案件上業務になる場合有※その場合平日に振休を取得します(休日出勤前に事前に振休予定を立てていただく事で、振替が取れるような取り組みをしています)
■夏季/慶弔休暇/年末年始/リフレッシュ休暇
- キャリアパス・評価制度
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<教育制度 資格補助補足>
■各種研修制度(現場でのOJT)
■外部セミナー等(技術研修 ヒューマンスキル研修)
■資格取得奨励金制度(推奨資格の合格でお祝い金支給)
■中堅社員向けの外部研修
