募集要項
- 募集背景
- 少数精鋭で事業を立ち上げる今の組織フェーズだからこそ、IPO準備も本格化するモノグサの「次なる事業の柱」を担うコアメンバーとして、共に成長を創っていただける方を求めています。
- 仕事内容
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以下業務をお任せします。■事業プロセス・オペレーションの全体最適化
・各事業部（塾/学校/企業）でサイロ化している業務フローを可視化・分析し、全社視点での標準化・効率化を推進する
・各フローのうち、未だ属人化している部分を仕組み化し、組織の拡張性を担保する
■データドリブン経営の基盤構築
・Salesforceを中心としたSFAの構築・改善
・BIツールを用いた経営ダッシュボードの構築により、予実管理や意思決定のスピード・精度を向上させる
■全社プロジェクトマネジメント
・Biz/Corp/Devを横断する重要プロジェクト（新システム導入、法改正対応など）の推進
■組織マネジメント
・Opsメンバー3名のマネジメント
・Ops組織自体のロードマップ策定とチームビルディング
【BizOpsのミッション】
モノグサは、教育機関やエンタープライズ企業に留まらず、
グローバルや記憶による人材マッチング事業など、事業領域が拡大している過渡期にあります。
これまでに構築されたオペレーションとシステムの個別最適な部分を解き、
今後の事業戦略に耐えうるスケーラブルで強固な"事業OS"へと再構築することが求められています。
急速に事業が拡大する中で、業務フローの陳腐化がないよう改善し続けながら、
常に一歩先の業務フローを構築し、事業のドライブと組織の拡張性を担保することが期待されます。
【ポジションの魅力】
◎現在、事業成長のスピードにオペレーション整備が追いつききれておらず、
まさに「走りながらエンジンを載せ替える」ようなフェーズにあります。
出来上がった仕組みを回すのではなく「事業成長の先を見た新しい秩序を作る」経験が得られます。
◎受け身なオペレーション整備でなく、プロアクティブな課題提議とプロジェクトマネジメントが今後より一層求められます。
「事業成長のドライバー」として事業・経営に近い距離での手触り感を感じていただけます。
◎単一プロダクト×複数領域（塾・学校・企業・toC）というユニークな事業モデルのため、
一般的なSaaSよりも複雑で難易度の高い設計力が求められます。
汎用的な解が存在しない問いに対し、最適解を導き出す知的な面白さがある環境です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
現在7名の少数精鋭なチーム。
30～40代のメンバーが中心で、育児と両立中の社員も多数。年齢・性別問わず実力で評価される環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・事業の変化スピードが速い組織で業務改善をリードされた経験
・Salesforce等のSFAを用いた業務プロセス設計・構築の経験
・複数の部門（Biz、Corp、Dev、経営）を巻き込み連携しながらプロジェクトを推進た経験
・メンバーマネジメントの経験
・複雑な課題を整理し、解決策を提示できる論理的思考力・構造化能力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都千代田区飯田橋3-8-5 住友不動産飯田橋駅前ビル 7階
沿線名:総武・中央線 飯田橋駅 徒歩1分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
相談可
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：30時間～40時間
繁閑の差により月残業時間は前後します。
- 年収・給与
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年収：800～1150 万円
年俸制
月給666666円
基本給：666666円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 副業可/ストックオプション付与/書籍購入補助制度/フリードリンク/社外研修参加時の費用補助あり
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接3回
書類選考→1次面接→2次面接→最終
※1次面接前に、選考要素のないカジュアル面談を実施することが可能です。
