募集要項
- 募集背景
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【会社業績好調のため】
2028年600店舗1,200億を目指すために、飲食でのマネジメント経験者の力が必要。
毎年50店舗規模の出店で、50人以上の店⾧、10名程度のSVやConsultant、部⾧クラス、本部⾧クラスが生まれる組織です。
- 仕事内容
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【教育研修制度】
▼配属：まずは、現住所から通える教育可能な店舗に配属
・OJTにより、接客・調理・マネジメントを習得していきます。
【キャリアパス】
・他社での店⾧経験・マネジメント経験を活かしてオペレーションを習得後は最短で店⾧として活躍して頂きます。
・店⾧としてグランドオープンや既存店の梃入れなどを経験して頂き、SVやサポート部門にチャレンジして下さい。
・また、直営店だけでなく、FCの拡大も急速な為、FC部門でのキャリアフィールドも十分に開けています。
・実績では最短8カ月程度でSVまでステップアップや未経験でもSVに1年8カ月の実績も有り、多くの方のキャリアが開けている環境です。
【昇進昇格のルール】
・資格試験は無し。
・上司とのすり合わせのうえでロードマップを確実に進んでいく事で、昇進昇格が実現しています。
【具体的な役割/求める基準・業務内容】
・１～複数店舗の店⾧が実施できるマネジメント経験
・店舗運営方針の立案と共有（店舗ミーティング）
・人材育成：社員成⾧支援、クルー（アルバイト）の採用とクルーマネジャーへの育成登用、人員安定化
・安定した 商品販売・製造、受発注管理、原材料・資材の発注・管理
・業績マネジメント（予実管理・地域販売戦略の立案）
・適正なコストコントロール実務
- 応募資格
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- 必須
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「自分の力で昇格したい」「給与を上げたい」という意欲を最重視します。
必須条件：
飲食店での店長経験（高卒以上）
- 歓迎
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歓迎する人物像：
・管理職（SV・部長等）へのキャリアアップを急ぎたい方
・成長企業のスピード感を楽しめる方
・成果に対して正当な報酬を得たい方ファーストフード、チェーン店での店長経験3年以上
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ◎長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 各店舗（入社時は、自宅より通勤可能な店舗に配属※教育環境の整っている店舗）
- 勤務時間
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■シフト制（実働8時間）
※営業時間は店舗により異なります。
※7:00～22：00が中心。
- 年収・給与
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給与は、前職給与・経験・能力・スキル・生活面等を考慮し決定します。
・店⾧クラス採用：月給31万円～40.7万円、賞与(年2回)＋諸手当
※そのため、店⾧クラス年収実績は能力・経験、処遇により、【450～600万円】オーバーと幅広くなります。
※１試用期間3ヵ月（給与・待遇変動なし）
※２店⾧クラス採用の場合は固定残業代20時間分／39,410円～51,420円含む。
正式に店⾧登用の差異には30時間分55,230円～72,520円となる。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・賞与有（業績連動・年2回）
・昇給あり
・交通費全額支給 ※会社規定に基づく
・制服貸与
・各種手当（時間外勤務手当、深夜勤務手当）
- 休日休暇
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シフト制
・有給休暇あり
・慶弔休暇あり
・育児・介護・看護休暇あり（取得実績あり）
・リフレッシュ休暇あり
