募集要項
- 仕事内容
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★ハイクラス層がターゲット／インセンティブあり（歩合 8％～15％支給）／長期間お客様に寄り添う営業スタイル／平均成約率50％以上／反響営業／残業20時間程度／働き方◎／年間休日130日以上
■職務概要：
弊社にて投資用不動産のコンサルティング営業をお任せ致します。
売って終わりではなく長期間お客様に寄り添う営業スタイルです。
■職務内容：
※100％反響営業でテレアポや飛び込み営業はございません※
下記の流れでお客様を対応いただきます。
STEP1：資産設計｜投資の目的と方針を整理
└ 投資家の資産背景や目標をヒアリングし、方針を可視化。
STEP2：物件分析｜市場と数値をもとに評価
└ 利回り・積算・キャッシュフローなどから、候補物件を評価。
STEP3：提案構成｜投資判断に資する資料化
└ 投資家が意思決定できるよう、提案を構造化・視覚化して提示。
STEP4：現地確認｜法務・現地を徹底確認
└ 権利関係や現地状況を確認し、リスクの有無を精査。
STEP5：契約支援｜手続きと実行支援を担当
└ ローン調整・契約書対応など、取引完了まで責任を持って支援。
※カリキュラムが整備されておりますので、キャッチアップから習得まで成長スピードが速いので安心してください。
【オンボーディング体制】
■オンボーディング施策
・オリエンテーションプログラム
・部門別基礎知識を学ぶ OJT
・部門別実務スキルを学ぶ OJT
■直属上司の 1on１サポート
入社後はオンボーディングプログラムに則し、直属上司が週 1 ペースで丁寧に 1on１サポートいたします。
■メンター制度
直属上司以外にも所属部門外の高い役職者がメンターとなり、入社後 6 か月間サポートをいたします。
【明確な人事制度】
■９block 制度
目標である KGI や KPI 目標でどれだけ達成したかという業績をパフォーマンス定量評価、それをどのような行動基準で活動したかというポテンシャル定性評価で人事評価と査定を実施します。
■ミッショングレード
１G～８G の 8 段階のキャリアステージを用意しています。グレード別給与テーブルにより明確なキャリアパスを計画できます。
- 応募資格
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- 必須
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・居住／投資売買仲介・土地活用の個人営業経験 目安3 年以上
■歓迎条件：
・宅地建取引士・不動産コンサルティングマスター資格優遇
・居住用／一棟収益不動産の仲介実務経験者
・高単価提案・富裕層向け営業の経験者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期キャリア形成のため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の給与条件に変更があります。
試用期間中の給与（入社3ヵ月）
G4：
・月給：430,000 円
・基本給：430,000 円
・その他固定手当：0円
G5：
・月給：500,000 円
・基本給：500,000 円
・その他固定手当：0円
- 勤務地
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＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー37階
勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜転勤＞
無
＜オンライン面接＞
可
- 勤務時間
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＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：75分（12:00～13:15）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:15～18:30
＜その他就業時間補足＞
平均残業20時間程度
- 年収・給与
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＜予定年収＞
1,210万円～2,950万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：450,000円～550,000円
＜月給＞
450,000円～550,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
賞与：年2回5月/11月
昇給：年2回5月/11月
※今回は G4~G5 候補の採用となります。
G4：月給 450,000 円～520,000 円＋インセンティブ
G5：月給 520,000 円～550,000 円＋役職手当 20,000 円＋インセンティブ
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限2.5万円
家族手当：配偶者：月1万円
住宅手当：3万～20万／月(規定あり）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格手当
・宅建 3 万／月、賃貸不動産経営管理士 5 千／月
・不動産コンサルティング 5 千／月
＜その他補足＞
■活躍支援制度
Focus！（コンサル活躍支援制度）
Laka（女性活躍支援制度）
M Grade（MG 活躍支援制度）
■Refresh 制度
リフレッシュスペース完備
社内カフェ
■特別休暇制度
出産ケア休暇
キッズ Day 休暇
■Health 制度:
Health Room 完備
健康診断
インフルエンザ予防
婦人科検診
■ZAI サポ制度
401K 企業年金制度
退職金制度
慶弔金見舞金制度
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は水・日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数130日
定休日：水・日・祝
大型連休：GW 休暇、夏季休暇、年末年始休暇、計画有休含む
- 選考プロセス
- 書類選考⇒面接2回⇒内定
